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中銀保險(xiǎn)江蘇分公司\n本部部門員工內(nèi)部\n服務(wù)滿意度調(diào)查問卷
請選擇符合您的崗位類別
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職能部門員工
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承保管理部
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工商保險(xiǎn)業(yè)務(wù)部
個(gè)人保險(xiǎn)業(yè)務(wù)部
車險(xiǎn)部
信保管理部
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業(yè)務(wù)條線
承保條線
理賠條線
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綜合管理部
財(cái)會(huì)部
承保管理部
工商保險(xiǎn)業(yè)務(wù)部
個(gè)人保險(xiǎn)業(yè)務(wù)部
理賠服務(wù)部
車險(xiǎn)部承保管理團(tuán)隊(duì)
請選擇您要評價(jià)的條線部門
工商保險(xiǎn)業(yè)務(wù)部
個(gè)人保險(xiǎn)業(yè)務(wù)部
承保管理部
理賠服務(wù)部
車險(xiǎn)部
您認(rèn)為分公司各部門中表現(xiàn)優(yōu)秀、具備潛力的同事有哪些
請仔細(xì)閱讀本頁
請綜合以下五個(gè)維度對被評員工進(jìn)行打分：
專業(yè)能力：
該同事對于所在部門職責(zé)內(nèi)工作具備較高的專業(yè)素質(zhì)、精通業(yè)務(wù)流程、熟練了解條線管理或崗位專業(yè)內(nèi)容；對經(jīng)營單位能夠給予專業(yè)指導(dǎo)、專業(yè)意見或給出專業(yè)的問題解決方案。
敬業(yè)勤奮：
該同事在日常工作中能表現(xiàn)出強(qiáng)烈的敬業(yè)精神，工作主動(dòng)勤奮，學(xué)習(xí)意愿強(qiáng)，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和解決問題的能力。
發(fā)展?jié)摿Γ?/div>
該同事在工作中善于總結(jié)、主動(dòng)思考，能夠?yàn)楣?、部門工作提出合理化建議，能夠結(jié)合實(shí)際不斷優(yōu)化、創(chuàng)新業(yè)務(wù)流程、管理機(jī)制等，具備學(xué)習(xí)能力和發(fā)展?jié)摿Α?/div>
工作成效：
該同事在所在部門/條線工作履職充分，積極主動(dòng)，具備解決問題的能力，并表現(xiàn)出較高的工作效率和質(zhì)量，能為組織創(chuàng)造出良好的工作績效，貢獻(xiàn)度高。
協(xié)作配合：
該同事在工作中具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，與所在條線/合作部門能充分溝通協(xié)調(diào)、積極協(xié)作配合，對相關(guān)業(yè)務(wù)流程起積極推動(dòng)作用，員工認(rèn)可度高。
若與被評員工并無日常工作接觸或者被評人員是填寫者本人，可選擇“是”直接跳過；若有則可選擇“否”進(jìn)行評價(jià)
。
成長建議及合作案例均為選填。
葉陳-綜合管理部
是否跳過？
是
否
葉陳-綜合管理部
不太認(rèn)同
基本認(rèn)同
認(rèn)同
非常認(rèn)同
專業(yè)能力：該同事對于所在部門職責(zé)內(nèi)工作具備較高的專業(yè)素質(zhì)、精通業(yè)務(wù)流程、熟練了解條線管理或崗位專業(yè)內(nèi)容；對經(jīng)營單位能夠給予專業(yè)指導(dǎo)、專業(yè)意見或給出專業(yè)的問題解決方案。
敬業(yè)勤奮：該同事在日常工作中能表現(xiàn)出強(qiáng)烈的敬業(yè)精神，工作主動(dòng)勤奮，學(xué)習(xí)意愿強(qiáng)，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和解決問題的能力。
發(fā)展?jié)摿Γ涸撏略诠ぷ髦猩朴诳偨Y(jié)、主動(dòng)思考，能夠?yàn)楣?、部門工作提出合理化建議，能夠結(jié)合實(shí)際不斷優(yōu)化、創(chuàng)新業(yè)務(wù)流程、管理機(jī)制等，具備學(xué)習(xí)能力和發(fā)展?jié)摿Α?/div>
工作成效：該同事在所在部門/條線工作履職充分，積極主動(dòng)，具備解決問題的能力，并表現(xiàn)出較高的工作效率和質(zhì)量，能為組織創(chuàng)造出良好的工作績效，貢獻(xiàn)度高。
協(xié)作配合：該同事在工作中具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，與所在條線/合作部門能充分溝通協(xié)調(diào)、積極協(xié)作配合，對相關(guān)業(yè)務(wù)流程起積極推動(dòng)作用，員工認(rèn)可度高。
總體評價(jià)：對該同事的總體評價(jià)
對該同事的成長建議
該同事在過去的合作中有無讓您感動(dòng)或印象深刻的案例
劉子涵-綜合管理部
是否跳過？
是
否
劉子涵-綜合管理部
不太認(rèn)同
基本認(rèn)同
認(rèn)同
非常認(rèn)同
專業(yè)能力：該同事對于所在部門職責(zé)內(nèi)工作具備較高的專業(yè)素質(zhì)、精通業(yè)務(wù)流程、熟練了解條線管理或崗位專業(yè)內(nèi)容；對經(jīng)營單位能夠給予專業(yè)指導(dǎo)、專業(yè)意見或給出專業(yè)的問題解決方案。
敬業(yè)勤奮：該同事在日常工作中能表現(xiàn)出強(qiáng)烈的敬業(yè)精神，工作主動(dòng)勤奮，學(xué)習(xí)意愿強(qiáng)，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和解決問題的能力。
發(fā)展?jié)摿Γ涸撏略诠ぷ髦猩朴诳偨Y(jié)、主動(dòng)思考，能夠?yàn)楣?、部門工作提出合理化建議，能夠結(jié)合實(shí)際不斷優(yōu)化、創(chuàng)新業(yè)務(wù)流程、管理機(jī)制等，具備學(xué)習(xí)能力和發(fā)展?jié)摿Α?/div>
工作成效：該同事在所在部門/條線工作履職充分，積極主動(dòng)，具備解決問題的能力，并表現(xiàn)出較高的工作效率和質(zhì)量，能為組織創(chuàng)造出良好的工作績效，貢獻(xiàn)度高。
協(xié)作配合：該同事在工作中具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，與所在條線/合作部門能充分溝通協(xié)調(diào)、積極協(xié)作配合，對相關(guān)業(yè)務(wù)流程起積極推動(dòng)作用，員工認(rèn)可度高。
總體評價(jià)：對該同事的總體評價(jià)
對該同事的成長建議
該同事在過去的合作中有無讓您感動(dòng)或印象深刻的案例
張雨薇-綜合管理部
是否跳過？
是
否
張雨薇-綜合管理部
不太認(rèn)同
基本認(rèn)同
認(rèn)同
非常認(rèn)同
專業(yè)能力：該同事對于所在部門職責(zé)內(nèi)工作具備較高的專業(yè)素質(zhì)、精通業(yè)務(wù)流程、熟練了解條線管理或崗位專業(yè)內(nèi)容；對經(jīng)營單位能夠給予專業(yè)指導(dǎo)、專業(yè)意見或給出專業(yè)的問題解決方案。
敬業(yè)勤奮：該同事在日常工作中能表現(xiàn)出強(qiáng)烈的敬業(yè)精神，工作主動(dòng)勤奮，學(xué)習(xí)意愿強(qiáng)，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和解決問題的能力。
發(fā)展?jié)摿Γ涸撏略诠ぷ髦猩朴诳偨Y(jié)、主動(dòng)思考，能夠?yàn)楣?、部門工作提出合理化建議，能夠結(jié)合實(shí)際不斷優(yōu)化、創(chuàng)新業(yè)務(wù)流程、管理機(jī)制等，具備學(xué)習(xí)能力和發(fā)展?jié)摿Α?/div>
工作成效：該同事在所在部門/條線工作履職充分，積極主動(dòng)，具備解決問題的能力，并表現(xiàn)出較高的工作效率和質(zhì)量，能為組織創(chuàng)造出良好的工作績效，貢獻(xiàn)度高。
協(xié)作配合：該同事在工作中具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，與所在條線/合作部門能充分溝通協(xié)調(diào)、積極協(xié)作配合，對相關(guān)業(yè)務(wù)流程起積極推動(dòng)作用，員工認(rèn)可度高。
總體評價(jià)：對該同事的總體評價(jià)
對該同事的成長建議
該同事在過去的合作中有無讓您感動(dòng)或印象深刻的案例
趙文靜-綜合管理部
是否跳過？
是
否
趙文靜-綜合管理部
不太認(rèn)同
基本認(rèn)同
認(rèn)同
非常認(rèn)同
專業(yè)能力：該同事對于所在部門職責(zé)內(nèi)工作具備較高的專業(yè)素質(zhì)、精通業(yè)務(wù)流程、熟練了解條線管理或崗位專業(yè)內(nèi)容；對經(jīng)營單位能夠給予專業(yè)指導(dǎo)、專業(yè)意見或給出專業(yè)的問題解決方案。
敬業(yè)勤奮：該同事在日常工作中能表現(xiàn)出強(qiáng)烈的敬業(yè)精神，工作主動(dòng)勤奮，學(xué)習(xí)意愿強(qiáng)，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和解決問題的能力。
發(fā)展?jié)摿Γ涸撏略诠ぷ髦猩朴诳偨Y(jié)、主動(dòng)思考，能夠?yàn)楣尽⒉块T工作提出合理化建議，能夠結(jié)合實(shí)際不斷優(yōu)化、創(chuàng)新業(yè)務(wù)流程、管理機(jī)制等，具備學(xué)習(xí)能力和發(fā)展?jié)摿Α?/div>
工作成效：該同事在所在部門/條線工作履職充分，積極主動(dòng)，具備解決問題的能力，并表現(xiàn)出較高的工作效率和質(zhì)量，能為組織創(chuàng)造出良好的工作績效，貢獻(xiàn)度高。
協(xié)作配合：該同事在工作中具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，與所在條線/合作部門能充分溝通協(xié)調(diào)、積極協(xié)作配合，對相關(guān)業(yè)務(wù)流程起積極推動(dòng)作用，員工認(rèn)可度高。
總體評價(jià)：對該同事的總體評價(jià)
對該同事的成長建議
該同事在過去的合作中有無讓您感動(dòng)或印象深刻的案例
霍麗麗-綜合管理部
是否跳過？
是
否
霍麗麗-綜合管理部
不太認(rèn)同
基本認(rèn)同
認(rèn)同
非常認(rèn)同
專業(yè)能力：該同事對于所在部門職責(zé)內(nèi)工作具備較高的專業(yè)素質(zhì)、精通業(yè)務(wù)流程、熟練了解條線管理或崗位專業(yè)內(nèi)容；對經(jīng)營單位能夠給予專業(yè)指導(dǎo)、專業(yè)意見或給出專業(yè)的問題解決方案。
敬業(yè)勤奮：該同事在日常工作中能表現(xiàn)出強(qiáng)烈的敬業(yè)精神，工作主動(dòng)勤奮，學(xué)習(xí)意愿強(qiáng)，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和解決問題的能力。
發(fā)展?jié)摿Γ涸撏略诠ぷ髦猩朴诳偨Y(jié)、主動(dòng)思考，能夠?yàn)楣尽⒉块T工作提出合理化建議，能夠結(jié)合實(shí)際不斷優(yōu)化、創(chuàng)新業(yè)務(wù)流程、管理機(jī)制等，具備學(xué)習(xí)能力和發(fā)展?jié)摿Α?/div>
工作成效：該同事在所在部門/條線工作履職充分，積極主動(dòng)，具備解決問題的能力，并表現(xiàn)出較高的工作效率和質(zhì)量，能為組織創(chuàng)造出良好的工作績效，貢獻(xiàn)度高。
協(xié)作配合：該同事在工作中具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，與所在條線/合作部門能充分溝通協(xié)調(diào)、積極協(xié)作配合，對相關(guān)業(yè)務(wù)流程起積極推動(dòng)作用，員工認(rèn)可度高。
總體評價(jià)：對該同事的總體評價(jià)
對該同事的成長建議
該同事在過去的合作中有無讓您感動(dòng)或印象深刻的案例
謝逸繁-綜合管理部
是否跳過？
是
否
謝逸繁-綜合管理部
不太認(rèn)同
基本認(rèn)同
認(rèn)同
非常認(rèn)同
專業(yè)能力：該同事對于所在部門職責(zé)內(nèi)工作具備較高的專業(yè)素質(zhì)、精通業(yè)務(wù)流程、熟練了解條線管理或崗位專業(yè)內(nèi)容；對經(jīng)營單位能夠給予專業(yè)指導(dǎo)、專業(yè)意見或給出專業(yè)的問題解決方案。
敬業(yè)勤奮：該同事在日常工作中能表現(xiàn)出強(qiáng)烈的敬業(yè)精神，工作主動(dòng)勤奮，學(xué)習(xí)意愿強(qiáng)，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和解決問題的能力。
發(fā)展?jié)摿Γ涸撏略诠ぷ髦猩朴诳偨Y(jié)、主動(dòng)思考，能夠?yàn)楣?、部門工作提出合理化建議，能夠結(jié)合實(shí)際不斷優(yōu)化、創(chuàng)新業(yè)務(wù)流程、管理機(jī)制等，具備學(xué)習(xí)能力和發(fā)展?jié)摿Α?/div>
工作成效：該同事在所在部門/條線工作履職充分，積極主動(dòng)，具備解決問題的能力，并表現(xiàn)出較高的工作效率和質(zhì)量，能為組織創(chuàng)造出良好的工作績效，貢獻(xiàn)度高。
協(xié)作配合：該同事在工作中具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，與所在條線/合作部門能充分溝通協(xié)調(diào)、積極協(xié)作配合，對相關(guān)業(yè)務(wù)流程起積極推動(dòng)作用，員工認(rèn)可度高。
總體評價(jià)：對該同事的總體評價(jià)
對該同事的成長建議
該同事在過去的合作中有無讓您感動(dòng)或印象深刻的案例
吳國華-財(cái)務(wù)管理部
是否跳過？
是
否
吳國華-財(cái)務(wù)管理部
不太認(rèn)同
基本認(rèn)同
認(rèn)同
非常認(rèn)同
專業(yè)能力：該同事對于所在部門職責(zé)內(nèi)工作具備較高的專業(yè)素質(zhì)、精通業(yè)務(wù)流程、熟練了解條線管理或崗位專業(yè)內(nèi)容；對經(jīng)營單位能夠給予專業(yè)指導(dǎo)、專業(yè)意見或給出專業(yè)的問題解決方案。
敬業(yè)勤奮：該同事在日常工作中能表現(xiàn)出強(qiáng)烈的敬業(yè)精神，工作主動(dòng)勤奮，學(xué)習(xí)意愿強(qiáng)，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和解決問題的能力。
發(fā)展?jié)摿Γ涸撏略诠ぷ髦猩朴诳偨Y(jié)、主動(dòng)思考，能夠?yàn)楣?、部門工作提出合理化建議，能夠結(jié)合實(shí)際不斷優(yōu)化、創(chuàng)新業(yè)務(wù)流程、管理機(jī)制等，具備學(xué)習(xí)能力和發(fā)展?jié)摿Α?/div>
工作成效：該同事在所在部門/條線工作履職充分，積極主動(dòng)，具備解決問題的能力，并表現(xiàn)出較高的工作效率和質(zhì)量，能為組織創(chuàng)造出良好的工作績效，貢獻(xiàn)度高。
協(xié)作配合：該同事在工作中具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，與所在條線/合作部門能充分溝通協(xié)調(diào)、積極協(xié)作配合，對相關(guān)業(yè)務(wù)流程起積極推動(dòng)作用，員工認(rèn)可度高。
總體評價(jià)：對該同事的總體評價(jià)
對該同事的成長建議
該同事在過去的合作中有無讓您感動(dòng)或印象深刻的案例
郭海舟-財(cái)務(wù)管理部
是否跳過？
是
否
郭海舟-財(cái)務(wù)管理部
不太認(rèn)同
基本認(rèn)同
認(rèn)同
非常認(rèn)同
專業(yè)能力：該同事對于所在部門職責(zé)內(nèi)工作具備較高的專業(yè)素質(zhì)、精通業(yè)務(wù)流程、熟練了解條線管理或崗位專業(yè)內(nèi)容；對經(jīng)營單位能夠給予專業(yè)指導(dǎo)、專業(yè)意見或給出專業(yè)的問題解決方案。
敬業(yè)勤奮：該同事在日常工作中能表現(xiàn)出強(qiáng)烈的敬業(yè)精神，工作主動(dòng)勤奮，學(xué)習(xí)意愿強(qiáng)，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和解決問題的能力。
發(fā)展?jié)摿Γ涸撏略诠ぷ髦猩朴诳偨Y(jié)、主動(dòng)思考，能夠?yàn)楣?、部門工作提出合理化建議，能夠結(jié)合實(shí)際不斷優(yōu)化、創(chuàng)新業(yè)務(wù)流程、管理機(jī)制等，具備學(xué)習(xí)能力和發(fā)展?jié)摿Α?/div>
工作成效：該同事在所在部門/條線工作履職充分，積極主動(dòng)，具備解決問題的能力，并表現(xiàn)出較高的工作效率和質(zhì)量，能為組織創(chuàng)造出良好的工作績效，貢獻(xiàn)度高。
協(xié)作配合：該同事在工作中具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，與所在條線/合作部門能充分溝通協(xié)調(diào)、積極協(xié)作配合，對相關(guān)業(yè)務(wù)流程起積極推動(dòng)作用，員工認(rèn)可度高。
總體評價(jià)：對該同事的總體評價(jià)
對該同事的成長建議
該同事在過去的合作中有無讓您感動(dòng)或印象深刻的案例
趙凡-財(cái)務(wù)管理部
是否跳過？
是
否
趙凡-財(cái)務(wù)管理部
不太認(rèn)同
基本認(rèn)同
認(rèn)同
非常認(rèn)同
專業(yè)能力：該同事對于所在部門職責(zé)內(nèi)工作具備較高的專業(yè)素質(zhì)、精通業(yè)務(wù)流程、熟練了解條線管理或崗位專業(yè)內(nèi)容；對經(jīng)營單位能夠給予專業(yè)指導(dǎo)、專業(yè)意見或給出專業(yè)的問題解決方案。
敬業(yè)勤奮：該同事在日常工作中能表現(xiàn)出強(qiáng)烈的敬業(yè)精神，工作主動(dòng)勤奮，學(xué)習(xí)意愿強(qiáng)，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和解決問題的能力。
發(fā)展?jié)摿Γ涸撏略诠ぷ髦猩朴诳偨Y(jié)、主動(dòng)思考，能夠?yàn)楣尽⒉块T工作提出合理化建議，能夠結(jié)合實(shí)際不斷優(yōu)化、創(chuàng)新業(yè)務(wù)流程、管理機(jī)制等，具備學(xué)習(xí)能力和發(fā)展?jié)摿Α?/div>
工作成效：該同事在所在部門/條線工作履職充分，積極主動(dòng)，具備解決問題的能力，并表現(xiàn)出較高的工作效率和質(zhì)量，能為組織創(chuàng)造出良好的工作績效，貢獻(xiàn)度高。
協(xié)作配合：該同事在工作中具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，與所在條線/合作部門能充分溝通協(xié)調(diào)、積極協(xié)作配合，對相關(guān)業(yè)務(wù)流程起積極推動(dòng)作用，員工認(rèn)可度高。
總體評價(jià)：對該同事的總體評價(jià)
對該同事的成長建議
該同事在過去的合作中有無讓您感動(dòng)或印象深刻的案例
朱琳-財(cái)務(wù)管理部
是否跳過？
是
否
朱琳-財(cái)務(wù)管理部
不太認(rèn)同
基本認(rèn)同
認(rèn)同
非常認(rèn)同
專業(yè)能力：該同事對于所在部門職責(zé)內(nèi)工作具備較高的專業(yè)素質(zhì)、精通業(yè)務(wù)流程、熟練了解條線管理或崗位專業(yè)內(nèi)容；對經(jīng)營單位能夠給予專業(yè)指導(dǎo)、專業(yè)意見或給出專業(yè)的問題解決方案。
敬業(yè)勤奮：該同事在日常工作中能表現(xiàn)出強(qiáng)烈的敬業(yè)精神，工作主動(dòng)勤奮，學(xué)習(xí)意愿強(qiáng)，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和解決問題的能力。
發(fā)展?jié)摿Γ涸撏略诠ぷ髦猩朴诳偨Y(jié)、主動(dòng)思考，能夠?yàn)楣?、部門工作提出合理化建議，能夠結(jié)合實(shí)際不斷優(yōu)化、創(chuàng)新業(yè)務(wù)流程、管理機(jī)制等，具備學(xué)習(xí)能力和發(fā)展?jié)摿Α?/div>
工作成效：該同事在所在部門/條線工作履職充分，積極主動(dòng)，具備解決問題的能力，并表現(xiàn)出較高的工作效率和質(zhì)量，能為組織創(chuàng)造出良好的工作績效，貢獻(xiàn)度高。
協(xié)作配合：該同事在工作中具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，與所在條線/合作部門能充分溝通協(xié)調(diào)、積極協(xié)作配合，對相關(guān)業(yè)務(wù)流程起積極推動(dòng)作用，員工認(rèn)可度高。
總體評價(jià)：對該同事的總體評價(jià)
對該同事的成長建議
該同事在過去的合作中有無讓您感動(dòng)或印象深刻的案例
趙丹暉-財(cái)務(wù)管理部
是否跳過？
是
否
趙丹暉-財(cái)務(wù)管理部
不太認(rèn)同
基本認(rèn)同
認(rèn)同
非常認(rèn)同
專業(yè)能力：該同事對于所在部門職責(zé)內(nèi)工作具備較高的專業(yè)素質(zhì)、精通業(yè)務(wù)流程、熟練了解條線管理或崗位專業(yè)內(nèi)容；對經(jīng)營單位能夠給予專業(yè)指導(dǎo)、專業(yè)意見或給出專業(yè)的問題解決方案。
敬業(yè)勤奮：該同事在日常工作中能表現(xiàn)出強(qiáng)烈的敬業(yè)精神，工作主動(dòng)勤奮，學(xué)習(xí)意愿強(qiáng)，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和解決問題的能力。
發(fā)展?jié)摿Γ涸撏略诠ぷ髦猩朴诳偨Y(jié)、主動(dòng)思考，能夠?yàn)楣?、部門工作提出合理化建議，能夠結(jié)合實(shí)際不斷優(yōu)化、創(chuàng)新業(yè)務(wù)流程、管理機(jī)制等，具備學(xué)習(xí)能力和發(fā)展?jié)摿Α?/div>
工作成效：該同事在所在部門/條線工作履職充分，積極主動(dòng)，具備解決問題的能力，并表現(xiàn)出較高的工作效率和質(zhì)量，能為組織創(chuàng)造出良好的工作績效，貢獻(xiàn)度高。
協(xié)作配合：該同事在工作中具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，與所在條線/合作部門能充分溝通協(xié)調(diào)、積極協(xié)作配合，對相關(guān)業(yè)務(wù)流程起積極推動(dòng)作用，員工認(rèn)可度高。
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周靜宜-財(cái)務(wù)管理部
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周靜宜-財(cái)務(wù)管理部
不太認(rèn)同
基本認(rèn)同
認(rèn)同
非常認(rèn)同
專業(yè)能力：該同事對于所在部門職責(zé)內(nèi)工作具備較高的專業(yè)素質(zhì)、精通業(yè)務(wù)流程、熟練了解條線管理或崗位專業(yè)內(nèi)容；對經(jīng)營單位能夠給予專業(yè)指導(dǎo)、專業(yè)意見或給出專業(yè)的問題解決方案。
敬業(yè)勤奮：該同事在日常工作中能表現(xiàn)出強(qiáng)烈的敬業(yè)精神，工作主動(dòng)勤奮，學(xué)習(xí)意愿強(qiáng)，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和解決問題的能力。
發(fā)展?jié)摿Γ涸撏略诠ぷ髦猩朴诳偨Y(jié)、主動(dòng)思考，能夠?yàn)楣?、部門工作提出合理化建議，能夠結(jié)合實(shí)際不斷優(yōu)化、創(chuàng)新業(yè)務(wù)流程、管理機(jī)制等，具備學(xué)習(xí)能力和發(fā)展?jié)摿Α?/div>
工作成效：該同事在所在部門/條線工作履職充分，積極主動(dòng)，具備解決問題的能力，并表現(xiàn)出較高的工作效率和質(zhì)量，能為組織創(chuàng)造出良好的工作績效，貢獻(xiàn)度高。
協(xié)作配合：該同事在工作中具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，與所在條線/合作部門能充分溝通協(xié)調(diào)、積極協(xié)作配合，對相關(guān)業(yè)務(wù)流程起積極推動(dòng)作用，員工認(rèn)可度高。
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張玉磊-財(cái)務(wù)管理部
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否
張玉磊-財(cái)務(wù)管理部
不太認(rèn)同
基本認(rèn)同
認(rèn)同
非常認(rèn)同
專業(yè)能力：該同事對于所在部門職責(zé)內(nèi)工作具備較高的專業(yè)素質(zhì)、精通業(yè)務(wù)流程、熟練了解條線管理或崗位專業(yè)內(nèi)容；對經(jīng)營單位能夠給予專業(yè)指導(dǎo)、專業(yè)意見或給出專業(yè)的問題解決方案。
敬業(yè)勤奮：該同事在日常工作中能表現(xiàn)出強(qiáng)烈的敬業(yè)精神，工作主動(dòng)勤奮，學(xué)習(xí)意愿強(qiáng)，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和解決問題的能力。
發(fā)展?jié)摿Γ涸撏略诠ぷ髦猩朴诳偨Y(jié)、主動(dòng)思考，能夠?yàn)楣?、部門工作提出合理化建議，能夠結(jié)合實(shí)際不斷優(yōu)化、創(chuàng)新業(yè)務(wù)流程、管理機(jī)制等，具備學(xué)習(xí)能力和發(fā)展?jié)摿Α?/div>
工作成效：該同事在所在部門/條線工作履職充分，積極主動(dòng)，具備解決問題的能力，并表現(xiàn)出較高的工作效率和質(zhì)量，能為組織創(chuàng)造出良好的工作績效，貢獻(xiàn)度高。
協(xié)作配合：該同事在工作中具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，與所在條線/合作部門能充分溝通協(xié)調(diào)、積極協(xié)作配合，對相關(guān)業(yè)務(wù)流程起積極推動(dòng)作用，員工認(rèn)可度高。
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該同事在過去的合作中有無讓您感動(dòng)或印象深刻的案例
羅民-承保管理部
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否
羅民-承保管理部
不太認(rèn)同
基本認(rèn)同
認(rèn)同
非常認(rèn)同
專業(yè)能力：該同事對于所在部門職責(zé)內(nèi)工作具備較高的專業(yè)素質(zhì)、精通業(yè)務(wù)流程、熟練了解條線管理或崗位專業(yè)內(nèi)容；對經(jīng)營單位能夠給予專業(yè)指導(dǎo)、專業(yè)意見或給出專業(yè)的問題解決方案。
敬業(yè)勤奮：該同事在日常工作中能表現(xiàn)出強(qiáng)烈的敬業(yè)精神，工作主動(dòng)勤奮，學(xué)習(xí)意愿強(qiáng)，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和解決問題的能力。
發(fā)展?jié)摿Γ涸撏略诠ぷ髦猩朴诳偨Y(jié)、主動(dòng)思考，能夠?yàn)楣?、部門工作提出合理化建議，能夠結(jié)合實(shí)際不斷優(yōu)化、創(chuàng)新業(yè)務(wù)流程、管理機(jī)制等，具備學(xué)習(xí)能力和發(fā)展?jié)摿Α?/div>
工作成效：該同事在所在部門/條線工作履職充分，積極主動(dòng)，具備解決問題的能力，并表現(xiàn)出較高的工作效率和質(zhì)量，能為組織創(chuàng)造出良好的工作績效，貢獻(xiàn)度高。
協(xié)作配合：該同事在工作中具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，與所在條線/合作部門能充分溝通協(xié)調(diào)、積極協(xié)作配合，對相關(guān)業(yè)務(wù)流程起積極推動(dòng)作用，員工認(rèn)可度高。
總體評價(jià)：對該同事的總體評價(jià)
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該同事在過去的合作中有無讓您感動(dòng)或印象深刻的案例
李柔希-承保管理部
是否跳過？
是
否
李柔希-承保管理部
不太認(rèn)同
基本認(rèn)同
認(rèn)同
非常認(rèn)同
專業(yè)能力：該同事對于所在部門職責(zé)內(nèi)工作具備較高的專業(yè)素質(zhì)、精通業(yè)務(wù)流程、熟練了解條線管理或崗位專業(yè)內(nèi)容；對經(jīng)營單位能夠給予專業(yè)指導(dǎo)、專業(yè)意見或給出專業(yè)的問題解決方案。
敬業(yè)勤奮：該同事在日常工作中能表現(xiàn)出強(qiáng)烈的敬業(yè)精神，工作主動(dòng)勤奮，學(xué)習(xí)意愿強(qiáng)，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和解決問題的能力。
發(fā)展?jié)摿Γ涸撏略诠ぷ髦猩朴诳偨Y(jié)、主動(dòng)思考，能夠?yàn)楣?、部門工作提出合理化建議，能夠結(jié)合實(shí)際不斷優(yōu)化、創(chuàng)新業(yè)務(wù)流程、管理機(jī)制等，具備學(xué)習(xí)能力和發(fā)展?jié)摿Α?/div>
工作成效：該同事在所在部門/條線工作履職充分，積極主動(dòng)，具備解決問題的能力，并表現(xiàn)出較高的工作效率和質(zhì)量，能為組織創(chuàng)造出良好的工作績效，貢獻(xiàn)度高。
協(xié)作配合：該同事在工作中具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，與所在條線/合作部門能充分溝通協(xié)調(diào)、積極協(xié)作配合，對相關(guān)業(yè)務(wù)流程起積極推動(dòng)作用，員工認(rèn)可度高。
總體評價(jià)：對該同事的總體評價(jià)
對該同事的成長建議
該同事在過去的合作中有無讓您感動(dòng)或印象深刻的案例
蘇曉婷-承保管理部
是否跳過？
是
否
蘇曉婷-承保管理部
不太認(rèn)同
基本認(rèn)同
認(rèn)同
非常認(rèn)同
專業(yè)能力：該同事對于所在部門職責(zé)內(nèi)工作具備較高的專業(yè)素質(zhì)、精通業(yè)務(wù)流程、熟練了解條線管理或崗位專業(yè)內(nèi)容；對經(jīng)營單位能夠給予專業(yè)指導(dǎo)、專業(yè)意見或給出專業(yè)的問題解決方案。
敬業(yè)勤奮：該同事在日常工作中能表現(xiàn)出強(qiáng)烈的敬業(yè)精神，工作主動(dòng)勤奮，學(xué)習(xí)意愿強(qiáng)，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和解決問題的能力。
發(fā)展?jié)摿Γ涸撏略诠ぷ髦猩朴诳偨Y(jié)、主動(dòng)思考，能夠?yàn)楣?、部門工作提出合理化建議，能夠結(jié)合實(shí)際不斷優(yōu)化、創(chuàng)新業(yè)務(wù)流程、管理機(jī)制等，具備學(xué)習(xí)能力和發(fā)展?jié)摿Α?/div>
工作成效：該同事在所在部門/條線工作履職充分，積極主動(dòng)，具備解決問題的能力，并表現(xiàn)出較高的工作效率和質(zhì)量，能為組織創(chuàng)造出良好的工作績效，貢獻(xiàn)度高。
協(xié)作配合：該同事在工作中具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，與所在條線/合作部門能充分溝通協(xié)調(diào)、積極協(xié)作配合，對相關(guān)業(yè)務(wù)流程起積極推動(dòng)作用，員工認(rèn)可度高。
總體評價(jià)：對該同事的總體評價(jià)
對該同事的成長建議
該同事在過去的合作中有無讓您感動(dòng)或印象深刻的案例
許敏杰-承保管理部
是否跳過？
是
否
許敏杰-承保管理部
不太認(rèn)同
基本認(rèn)同
認(rèn)同
非常認(rèn)同
專業(yè)能力：該同事對于所在部門職責(zé)內(nèi)工作具備較高的專業(yè)素質(zhì)、精通業(yè)務(wù)流程、熟練了解條線管理或崗位專業(yè)內(nèi)容；對經(jīng)營單位能夠給予專業(yè)指導(dǎo)、專業(yè)意見或給出專業(yè)的問題解決方案。
敬業(yè)勤奮：該同事在日常工作中能表現(xiàn)出強(qiáng)烈的敬業(yè)精神，工作主動(dòng)勤奮，學(xué)習(xí)意愿強(qiáng)，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和解決問題的能力。
發(fā)展?jié)摿Γ涸撏略诠ぷ髦猩朴诳偨Y(jié)、主動(dòng)思考，能夠?yàn)楣?、部門工作提出合理化建議，能夠結(jié)合實(shí)際不斷優(yōu)化、創(chuàng)新業(yè)務(wù)流程、管理機(jī)制等，具備學(xué)習(xí)能力和發(fā)展?jié)摿Α?/div>
工作成效：該同事在所在部門/條線工作履職充分，積極主動(dòng)，具備解決問題的能力，并表現(xiàn)出較高的工作效率和質(zhì)量，能為組織創(chuàng)造出良好的工作績效，貢獻(xiàn)度高。
協(xié)作配合：該同事在工作中具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，與所在條線/合作部門能充分溝通協(xié)調(diào)、積極協(xié)作配合，對相關(guān)業(yè)務(wù)流程起積極推動(dòng)作用，員工認(rèn)可度高。
總體評價(jià)：對該同事的總體評價(jià)
對該同事的成長建議
該同事在過去的合作中有無讓您感動(dòng)或印象深刻的案例
王媛-承保管理部
是否跳過？
是
否
王媛-承保管理部
不太認(rèn)同
基本認(rèn)同
認(rèn)同
非常認(rèn)同
專業(yè)能力：該同事對于所在部門職責(zé)內(nèi)工作具備較高的專業(yè)素質(zhì)、精通業(yè)務(wù)流程、熟練了解條線管理或崗位專業(yè)內(nèi)容；對經(jīng)營單位能夠給予專業(yè)指導(dǎo)、專業(yè)意見或給出專業(yè)的問題解決方案。
敬業(yè)勤奮：該同事在日常工作中能表現(xiàn)出強(qiáng)烈的敬業(yè)精神，工作主動(dòng)勤奮，學(xué)習(xí)意愿強(qiáng)，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和解決問題的能力。
發(fā)展?jié)摿Γ涸撏略诠ぷ髦猩朴诳偨Y(jié)、主動(dòng)思考，能夠?yàn)楣?、部門工作提出合理化建議，能夠結(jié)合實(shí)際不斷優(yōu)化、創(chuàng)新業(yè)務(wù)流程、管理機(jī)制等，具備學(xué)習(xí)能力和發(fā)展?jié)摿Α?/div>
工作成效：該同事在所在部門/條線工作履職充分，積極主動(dòng)，具備解決問題的能力，并表現(xiàn)出較高的工作效率和質(zhì)量，能為組織創(chuàng)造出良好的工作績效，貢獻(xiàn)度高。
協(xié)作配合：該同事在工作中具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，與所在條線/合作部門能充分溝通協(xié)調(diào)、積極協(xié)作配合，對相關(guān)業(yè)務(wù)流程起積極推動(dòng)作用，員工認(rèn)可度高。
總體評價(jià)：對該同事的總體評價(jià)
對該同事的成長建議
該同事在過去的合作中有無讓您感動(dòng)或印象深刻的案例
管欣然-承保管理部
是否跳過？
是
否
管欣然-承保管理部
不太認(rèn)同
基本認(rèn)同
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非常認(rèn)同
專業(yè)能力：該同事對于所在部門職責(zé)內(nèi)工作具備較高的專業(yè)素質(zhì)、精通業(yè)務(wù)流程、熟練了解條線管理或崗位專業(yè)內(nèi)容；對經(jīng)營單位能夠給予專業(yè)指導(dǎo)、專業(yè)意見或給出專業(yè)的問題解決方案。
敬業(yè)勤奮：該同事在日常工作中能表現(xiàn)出強(qiáng)烈的敬業(yè)精神，工作主動(dòng)勤奮，學(xué)習(xí)意愿強(qiáng)，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和解決問題的能力。
發(fā)展?jié)摿Γ涸撏略诠ぷ髦猩朴诳偨Y(jié)、主動(dòng)思考，能夠?yàn)楣?、部門工作提出合理化建議，能夠結(jié)合實(shí)際不斷優(yōu)化、創(chuàng)新業(yè)務(wù)流程、管理機(jī)制等，具備學(xué)習(xí)能力和發(fā)展?jié)摿Α?/div>
工作成效：該同事在所在部門/條線工作履職充分，積極主動(dòng)，具備解決問題的能力，并表現(xiàn)出較高的工作效率和質(zhì)量，能為組織創(chuàng)造出良好的工作績效，貢獻(xiàn)度高。
協(xié)作配合：該同事在工作中具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，與所在條線/合作部門能充分溝通協(xié)調(diào)、積極協(xié)作配合，對相關(guān)業(yè)務(wù)流程起積極推動(dòng)作用，員工認(rèn)可度高。
總體評價(jià)：對該同事的總體評價(jià)
對該同事的成長建議
該同事在過去的合作中有無讓您感動(dòng)或印象深刻的案例
李漢-信保管理部
是否跳過？
是
否
李漢-信保管理部
不太認(rèn)同
基本認(rèn)同
認(rèn)同
非常認(rèn)同
專業(yè)能力：該同事對于所在部門職責(zé)內(nèi)工作具備較高的專業(yè)素質(zhì)、精通業(yè)務(wù)流程、熟練了解條線管理或崗位專業(yè)內(nèi)容；對經(jīng)營單位能夠給予專業(yè)指導(dǎo)、專業(yè)意見或給出專業(yè)的問題解決方案。
敬業(yè)勤奮：該同事在日常工作中能表現(xiàn)出強(qiáng)烈的敬業(yè)精神，工作主動(dòng)勤奮，學(xué)習(xí)意愿強(qiáng)，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和解決問題的能力。
發(fā)展?jié)摿Γ涸撏略诠ぷ髦猩朴诳偨Y(jié)、主動(dòng)思考，能夠?yàn)楣?、部門工作提出合理化建議，能夠結(jié)合實(shí)際不斷優(yōu)化、創(chuàng)新業(yè)務(wù)流程、管理機(jī)制等，具備學(xué)習(xí)能力和發(fā)展?jié)摿Α?/div>
工作成效：該同事在所在部門/條線工作履職充分，積極主動(dòng)，具備解決問題的能力，并表現(xiàn)出較高的工作效率和質(zhì)量，能為組織創(chuàng)造出良好的工作績效，貢獻(xiàn)度高。
協(xié)作配合：該同事在工作中具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，與所在條線/合作部門能充分溝通協(xié)調(diào)、積極協(xié)作配合，對相關(guān)業(yè)務(wù)流程起積極推動(dòng)作用，員工認(rèn)可度高。
總體評價(jià)：對該同事的總體評價(jià)
對該同事的成長建議
該同事在過去的合作中有無讓您感動(dòng)或印象深刻的案例
陸鋮-信保管理部
是否跳過？
是
否
陸鋮-信保管理部
不太認(rèn)同
基本認(rèn)同
認(rèn)同
非常認(rèn)同
專業(yè)能力：該同事對于所在部門職責(zé)內(nèi)工作具備較高的專業(yè)素質(zhì)、精通業(yè)務(wù)流程、熟練了解條線管理或崗位專業(yè)內(nèi)容；對經(jīng)營單位能夠給予專業(yè)指導(dǎo)、專業(yè)意見或給出專業(yè)的問題解決方案。
敬業(yè)勤奮：該同事在日常工作中能表現(xiàn)出強(qiáng)烈的敬業(yè)精神，工作主動(dòng)勤奮，學(xué)習(xí)意愿強(qiáng)，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和解決問題的能力。
發(fā)展?jié)摿Γ涸撏略诠ぷ髦猩朴诳偨Y(jié)、主動(dòng)思考，能夠?yàn)楣?、部門工作提出合理化建議，能夠結(jié)合實(shí)際不斷優(yōu)化、創(chuàng)新業(yè)務(wù)流程、管理機(jī)制等，具備學(xué)習(xí)能力和發(fā)展?jié)摿Α?/div>
工作成效：該同事在所在部門/條線工作履職充分，積極主動(dòng)，具備解決問題的能力，并表現(xiàn)出較高的工作效率和質(zhì)量，能為組織創(chuàng)造出良好的工作績效，貢獻(xiàn)度高。
協(xié)作配合：該同事在工作中具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，與所在條線/合作部門能充分溝通協(xié)調(diào)、積極協(xié)作配合，對相關(guān)業(yè)務(wù)流程起積極推動(dòng)作用，員工認(rèn)可度高。
總體評價(jià)：對該同事的總體評價(jià)
對該同事的成長建議
該同事在過去的合作中有無讓您感動(dòng)或印象深刻的案例
吳俊-理賠服務(wù)部
是否跳過？
是
否
吳俊-理賠服務(wù)部
不太認(rèn)同
基本認(rèn)同
認(rèn)同
非常認(rèn)同
專業(yè)能力：該同事對于所在部門職責(zé)內(nèi)工作具備較高的專業(yè)素質(zhì)、精通業(yè)務(wù)流程、熟練了解條線管理或崗位專業(yè)內(nèi)容；對經(jīng)營單位能夠給予專業(yè)指導(dǎo)、專業(yè)意見或給出專業(yè)的問題解決方案。
敬業(yè)勤奮：該同事在日常工作中能表現(xiàn)出強(qiáng)烈的敬業(yè)精神，工作主動(dòng)勤奮，學(xué)習(xí)意愿強(qiáng)，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和解決問題的能力。
發(fā)展?jié)摿Γ涸撏略诠ぷ髦猩朴诳偨Y(jié)、主動(dòng)思考，能夠?yàn)楣尽⒉块T工作提出合理化建議，能夠結(jié)合實(shí)際不斷優(yōu)化、創(chuàng)新業(yè)務(wù)流程、管理機(jī)制等，具備學(xué)習(xí)能力和發(fā)展?jié)摿Α?/div>
工作成效：該同事在所在部門/條線工作履職充分，積極主動(dòng)，具備解決問題的能力，并表現(xiàn)出較高的工作效率和質(zhì)量，能為組織創(chuàng)造出良好的工作績效，貢獻(xiàn)度高。
協(xié)作配合：該同事在工作中具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，與所在條線/合作部門能充分溝通協(xié)調(diào)、積極協(xié)作配合，對相關(guān)業(yè)務(wù)流程起積極推動(dòng)作用，員工認(rèn)可度高。
總體評價(jià)：對該同事的總體評價(jià)
對該同事的成長建議
該同事在過去的合作中有無讓您感動(dòng)或印象深刻的案例
柴雨鈺-理賠服務(wù)部
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是
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柴雨鈺-理賠服務(wù)部
不太認(rèn)同
基本認(rèn)同
認(rèn)同
非常認(rèn)同
專業(yè)能力：該同事對于所在部門職責(zé)內(nèi)工作具備較高的專業(yè)素質(zhì)、精通業(yè)務(wù)流程、熟練了解條線管理或崗位專業(yè)內(nèi)容；對經(jīng)營單位能夠給予專業(yè)指導(dǎo)、專業(yè)意見或給出專業(yè)的問題解決方案。
敬業(yè)勤奮：該同事在日常工作中能表現(xiàn)出強(qiáng)烈的敬業(yè)精神，工作主動(dòng)勤奮，學(xué)習(xí)意愿強(qiáng)，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和解決問題的能力。
發(fā)展?jié)摿Γ涸撏略诠ぷ髦猩朴诳偨Y(jié)、主動(dòng)思考，能夠?yàn)楣?、部門工作提出合理化建議，能夠結(jié)合實(shí)際不斷優(yōu)化、創(chuàng)新業(yè)務(wù)流程、管理機(jī)制等，具備學(xué)習(xí)能力和發(fā)展?jié)摿Α?/div>
工作成效：該同事在所在部門/條線工作履職充分，積極主動(dòng)，具備解決問題的能力，并表現(xiàn)出較高的工作效率和質(zhì)量，能為組織創(chuàng)造出良好的工作績效，貢獻(xiàn)度高。
協(xié)作配合：該同事在工作中具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，與所在條線/合作部門能充分溝通協(xié)調(diào)、積極協(xié)作配合，對相關(guān)業(yè)務(wù)流程起積極推動(dòng)作用，員工認(rèn)可度高。
總體評價(jià)：對該同事的總體評價(jià)
對該同事的成長建議
該同事在過去的合作中有無讓您感動(dòng)或印象深刻的案例
柏磊-理賠服務(wù)部
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柏磊-理賠服務(wù)部
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認(rèn)同
非常認(rèn)同
專業(yè)能力：該同事對于所在部門職責(zé)內(nèi)工作具備較高的專業(yè)素質(zhì)、精通業(yè)務(wù)流程、熟練了解條線管理或崗位專業(yè)內(nèi)容；對經(jīng)營單位能夠給予專業(yè)指導(dǎo)、專業(yè)意見或給出專業(yè)的問題解決方案。
敬業(yè)勤奮：該同事在日常工作中能表現(xiàn)出強(qiáng)烈的敬業(yè)精神，工作主動(dòng)勤奮，學(xué)習(xí)意愿強(qiáng)，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和解決問題的能力。
發(fā)展?jié)摿Γ涸撏略诠ぷ髦猩朴诳偨Y(jié)、主動(dòng)思考，能夠?yàn)楣?、部門工作提出合理化建議，能夠結(jié)合實(shí)際不斷優(yōu)化、創(chuàng)新業(yè)務(wù)流程、管理機(jī)制等，具備學(xué)習(xí)能力和發(fā)展?jié)摿Α?/div>
工作成效：該同事在所在部門/條線工作履職充分，積極主動(dòng)，具備解決問題的能力，并表現(xiàn)出較高的工作效率和質(zhì)量，能為組織創(chuàng)造出良好的工作績效，貢獻(xiàn)度高。
協(xié)作配合：該同事在工作中具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，與所在條線/合作部門能充分溝通協(xié)調(diào)、積極協(xié)作配合，對相關(guān)業(yè)務(wù)流程起積極推動(dòng)作用，員工認(rèn)可度高。
總體評價(jià)：對該同事的總體評價(jià)
對該同事的成長建議
該同事在過去的合作中有無讓您感動(dòng)或印象深刻的案例
朱國新-理賠服務(wù)部
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朱國新-理賠服務(wù)部
不太認(rèn)同
基本認(rèn)同
認(rèn)同
非常認(rèn)同
專業(yè)能力：該同事對于所在部門職責(zé)內(nèi)工作具備較高的專業(yè)素質(zhì)、精通業(yè)務(wù)流程、熟練了解條線管理或崗位專業(yè)內(nèi)容；對經(jīng)營單位能夠給予專業(yè)指導(dǎo)、專業(yè)意見或給出專業(yè)的問題解決方案。
敬業(yè)勤奮：該同事在日常工作中能表現(xiàn)出強(qiáng)烈的敬業(yè)精神，工作主動(dòng)勤奮，學(xué)習(xí)意愿強(qiáng)，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和解決問題的能力。
發(fā)展?jié)摿Γ涸撏略诠ぷ髦猩朴诳偨Y(jié)、主動(dòng)思考，能夠?yàn)楣尽⒉块T工作提出合理化建議，能夠結(jié)合實(shí)際不斷優(yōu)化、創(chuàng)新業(yè)務(wù)流程、管理機(jī)制等，具備學(xué)習(xí)能力和發(fā)展?jié)摿Α?/div>
工作成效：該同事在所在部門/條線工作履職充分，積極主動(dòng)，具備解決問題的能力，并表現(xiàn)出較高的工作效率和質(zhì)量，能為組織創(chuàng)造出良好的工作績效，貢獻(xiàn)度高。
協(xié)作配合：該同事在工作中具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，與所在條線/合作部門能充分溝通協(xié)調(diào)、積極協(xié)作配合，對相關(guān)業(yè)務(wù)流程起積極推動(dòng)作用，員工認(rèn)可度高。
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沈菊-工商保險(xiǎn)業(yè)務(wù)部
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沈菊-工商保險(xiǎn)業(yè)務(wù)部
不太認(rèn)同
基本認(rèn)同
認(rèn)同
非常認(rèn)同
專業(yè)能力：該同事對于所在部門職責(zé)內(nèi)工作具備較高的專業(yè)素質(zhì)、精通業(yè)務(wù)流程、熟練了解條線管理或崗位專業(yè)內(nèi)容；對經(jīng)營單位能夠給予專業(yè)指導(dǎo)、專業(yè)意見或給出專業(yè)的問題解決方案。
敬業(yè)勤奮：該同事在日常工作中能表現(xiàn)出強(qiáng)烈的敬業(yè)精神，工作主動(dòng)勤奮，學(xué)習(xí)意愿強(qiáng)，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和解決問題的能力。
發(fā)展?jié)摿Γ涸撏略诠ぷ髦猩朴诳偨Y(jié)、主動(dòng)思考，能夠?yàn)楣尽⒉块T工作提出合理化建議，能夠結(jié)合實(shí)際不斷優(yōu)化、創(chuàng)新業(yè)務(wù)流程、管理機(jī)制等，具備學(xué)習(xí)能力和發(fā)展?jié)摿Α?/div>
工作成效：該同事在所在部門/條線工作履職充分，積極主動(dòng)，具備解決問題的能力，并表現(xiàn)出較高的工作效率和質(zhì)量，能為組織創(chuàng)造出良好的工作績效，貢獻(xiàn)度高。
協(xié)作配合：該同事在工作中具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，與所在條線/合作部門能充分溝通協(xié)調(diào)、積極協(xié)作配合，對相關(guān)業(yè)務(wù)流程起積極推動(dòng)作用，員工認(rèn)可度高。
總體評價(jià)：對該同事的總體評價(jià)
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該同事在過去的合作中有無讓您感動(dòng)或印象深刻的案例
黃志瑋-工商保險(xiǎn)業(yè)務(wù)部
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黃志瑋-工商保險(xiǎn)業(yè)務(wù)部
不太認(rèn)同
基本認(rèn)同
認(rèn)同
非常認(rèn)同
專業(yè)能力：該同事對于所在部門職責(zé)內(nèi)工作具備較高的專業(yè)素質(zhì)、精通業(yè)務(wù)流程、熟練了解條線管理或崗位專業(yè)內(nèi)容；對經(jīng)營單位能夠給予專業(yè)指導(dǎo)、專業(yè)意見或給出專業(yè)的問題解決方案。
敬業(yè)勤奮：該同事在日常工作中能表現(xiàn)出強(qiáng)烈的敬業(yè)精神，工作主動(dòng)勤奮，學(xué)習(xí)意愿強(qiáng)，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和解決問題的能力。
發(fā)展?jié)摿Γ涸撏略诠ぷ髦猩朴诳偨Y(jié)、主動(dòng)思考，能夠?yàn)楣?、部門工作提出合理化建議，能夠結(jié)合實(shí)際不斷優(yōu)化、創(chuàng)新業(yè)務(wù)流程、管理機(jī)制等，具備學(xué)習(xí)能力和發(fā)展?jié)摿Α?/div>
工作成效：該同事在所在部門/條線工作履職充分，積極主動(dòng)，具備解決問題的能力，并表現(xiàn)出較高的工作效率和質(zhì)量，能為組織創(chuàng)造出良好的工作績效，貢獻(xiàn)度高。
協(xié)作配合：該同事在工作中具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，與所在條線/合作部門能充分溝通協(xié)調(diào)、積極協(xié)作配合，對相關(guān)業(yè)務(wù)流程起積極推動(dòng)作用，員工認(rèn)可度高。
總體評價(jià)：對該同事的總體評價(jià)
對該同事的成長建議
該同事在過去的合作中有無讓您感動(dòng)或印象深刻的案例
雷瀅萍-工商保險(xiǎn)業(yè)務(wù)部
是否跳過？
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雷瀅萍-工商保險(xiǎn)業(yè)務(wù)部
不太認(rèn)同
基本認(rèn)同
認(rèn)同
非常認(rèn)同
專業(yè)能力：該同事對于所在部門職責(zé)內(nèi)工作具備較高的專業(yè)素質(zhì)、精通業(yè)務(wù)流程、熟練了解條線管理或崗位專業(yè)內(nèi)容；對經(jīng)營單位能夠給予專業(yè)指導(dǎo)、專業(yè)意見或給出專業(yè)的問題解決方案。
敬業(yè)勤奮：該同事在日常工作中能表現(xiàn)出強(qiáng)烈的敬業(yè)精神，工作主動(dòng)勤奮，學(xué)習(xí)意愿強(qiáng)，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和解決問題的能力。
發(fā)展?jié)摿Γ涸撏略诠ぷ髦猩朴诳偨Y(jié)、主動(dòng)思考，能夠?yàn)楣?、部門工作提出合理化建議，能夠結(jié)合實(shí)際不斷優(yōu)化、創(chuàng)新業(yè)務(wù)流程、管理機(jī)制等，具備學(xué)習(xí)能力和發(fā)展?jié)摿Α?/div>
工作成效：該同事在所在部門/條線工作履職充分，積極主動(dòng)，具備解決問題的能力，并表現(xiàn)出較高的工作效率和質(zhì)量，能為組織創(chuàng)造出良好的工作績效，貢獻(xiàn)度高。
協(xié)作配合：該同事在工作中具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，與所在條線/合作部門能充分溝通協(xié)調(diào)、積極協(xié)作配合，對相關(guān)業(yè)務(wù)流程起積極推動(dòng)作用，員工認(rèn)可度高。
總體評價(jià)：對該同事的總體評價(jià)
對該同事的成長建議
該同事在過去的合作中有無讓您感動(dòng)或印象深刻的案例
王瑋-車險(xiǎn)部承保管理團(tuán)隊(duì)
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是
否
王瑋-車險(xiǎn)部承保管理團(tuán)隊(duì)
不太認(rèn)同
基本認(rèn)同
認(rèn)同
非常認(rèn)同
專業(yè)能力：該同事對于所在部門職責(zé)內(nèi)工作具備較高的專業(yè)素質(zhì)、精通業(yè)務(wù)流程、熟練了解條線管理或崗位專業(yè)內(nèi)容；對經(jīng)營單位能夠給予專業(yè)指導(dǎo)、專業(yè)意見或給出專業(yè)的問題解決方案。
敬業(yè)勤奮：該同事在日常工作中能表現(xiàn)出強(qiáng)烈的敬業(yè)精神，工作主動(dòng)勤奮，學(xué)習(xí)意愿強(qiáng)，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和解決問題的能力。
發(fā)展?jié)摿Γ涸撏略诠ぷ髦猩朴诳偨Y(jié)、主動(dòng)思考，能夠?yàn)楣?、部門工作提出合理化建議，能夠結(jié)合實(shí)際不斷優(yōu)化、創(chuàng)新業(yè)務(wù)流程、管理機(jī)制等，具備學(xué)習(xí)能力和發(fā)展?jié)摿Α?/div>
工作成效：該同事在所在部門/條線工作履職充分，積極主動(dòng)，具備解決問題的能力，并表現(xiàn)出較高的工作效率和質(zhì)量，能為組織創(chuàng)造出良好的工作績效，貢獻(xiàn)度高。
協(xié)作配合：該同事在工作中具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，與所在條線/合作部門能充分溝通協(xié)調(diào)、積極協(xié)作配合，對相關(guān)業(yè)務(wù)流程起積極推動(dòng)作用，員工認(rèn)可度高。
總體評價(jià)：對該同事的總體評價(jià)
對該同事的成長建議
該同事在過去的合作中有無讓您感動(dòng)或印象深刻的案例
孫世悅-車險(xiǎn)部承保管理團(tuán)隊(duì)
是否跳過？
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否
孫世悅-車險(xiǎn)部承保管理團(tuán)隊(duì)
不太認(rèn)同
基本認(rèn)同
認(rèn)同
非常認(rèn)同
專業(yè)能力：該同事對于所在部門職責(zé)內(nèi)工作具備較高的專業(yè)素質(zhì)、精通業(yè)務(wù)流程、熟練了解條線管理或崗位專業(yè)內(nèi)容；對經(jīng)營單位能夠給予專業(yè)指導(dǎo)、專業(yè)意見或給出專業(yè)的問題解決方案。
敬業(yè)勤奮：該同事在日常工作中能表現(xiàn)出強(qiáng)烈的敬業(yè)精神，工作主動(dòng)勤奮，學(xué)習(xí)意愿強(qiáng)，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和解決問題的能力。
發(fā)展?jié)摿Γ涸撏略诠ぷ髦猩朴诳偨Y(jié)、主動(dòng)思考，能夠?yàn)楣尽⒉块T工作提出合理化建議，能夠結(jié)合實(shí)際不斷優(yōu)化、創(chuàng)新業(yè)務(wù)流程、管理機(jī)制等，具備學(xué)習(xí)能力和發(fā)展?jié)摿Α?/div>
工作成效：該同事在所在部門/條線工作履職充分，積極主動(dòng)，具備解決問題的能力，并表現(xiàn)出較高的工作效率和質(zhì)量，能為組織創(chuàng)造出良好的工作績效，貢獻(xiàn)度高。
協(xié)作配合：該同事在工作中具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，與所在條線/合作部門能充分溝通協(xié)調(diào)、積極協(xié)作配合，對相關(guān)業(yè)務(wù)流程起積極推動(dòng)作用，員工認(rèn)可度高。
總體評價(jià)：對該同事的總體評價(jià)
對該同事的成長建議
該同事在過去的合作中有無讓您感動(dòng)或印象深刻的案例
白偉-車險(xiǎn)部理賠團(tuán)隊(duì)