關(guān)于民辦幼兒教師招聘現(xiàn)狀的調(diào)查問卷

尊敬的老師：

    您好！非常感謝您抽出寶貴的時間參與此次的問卷調(diào)查。本調(diào)查旨在了解民辦幼兒教師招聘的現(xiàn)狀，以便研究如何將勝任力模型更好地應(yīng)用于幼兒教師招聘的工作中。您的回答將對此次的研究提供重要的數(shù)據(jù)支持，請您根據(jù)實際情況作答，問卷結(jié)果僅供研究使用，我們將嚴格保密，感謝您的參與！

第一部分基本情況
1. 您的性別?
2. 您的年齡?
3. 您的幼教教齡?
4. 您是否師范畢業(yè)?
5. 您有無幼兒教師資格證?
6. 您的學(xué)歷?
7. 您的月收入?
8. 您所在幼兒園的招聘頻率是:
第二部分 幼兒教師招聘工作相關(guān)問題
9. 您獲取幼兒園招聘信息的方式是?
10.

您所在的幼兒園招聘幼兒教師的流程通常包括哪些環(huán)節(jié)？

11. 您認為幼兒園招聘公告中崗位職責(zé)和任職條件表述是否清楚?
12. 招聘時，是否考察了您除專業(yè)技能（如彈琴、唱歌、跳舞、繪畫等）和教學(xué)知識以外的其他能力或素質(zhì)要求?
13. 招聘時，是否考察了您應(yīng)對幼兒突發(fā)狀況（如受傷、情緒失控等）的能力?
14. 您認為幼兒園招聘考試能較好地反應(yīng)出您的工作勝任能力嗎?
15. 您認為幼兒園在錄用您時主要看重您的哪些方面?
16. 試用期結(jié)束后，您所在的幼兒園如何評估您?
17. 您認為幼兒園在應(yīng)聘不同崗位的教師進行評估時，其評估標(biāo)準(zhǔn)有無差別?
18. 您認為幼兒園在招聘教師時，應(yīng)該更加看重應(yīng)聘者的哪方面能力?
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