烏海市精神衛(wèi)生中心2024年年度績(jī)效管理滿(mǎn)意度調(diào)查問(wèn)卷

尊敬的同事:
      您好!非常感謝您參與烏海市精神衛(wèi)生中心2024年年度績(jī)效管理滿(mǎn)意度調(diào)查問(wèn)卷,本調(diào)查問(wèn)卷旨在評(píng)估新績(jī)效實(shí)行效果,傾聽(tīng)員工反饋,以幫助我們改善醫(yī)院績(jī)效管理模式，感謝您的參與與支持。
一、基本信息
1. 您的性別：
2. 您的職務(wù)是：
  • 院領(lǐng)導(dǎo)
  • 科主任
  • 護(hù)士長(zhǎng)
  • 醫(yī)生
  • 護(hù)士
  • 醫(yī)生（技師）
  • 科員
臨床科室：
醫(yī)技科室：
行政職能科室：
3. 您的年齡：
4. 您的受教育程度是:
5. 您在醫(yī)院工作年限是：
二、考核制度
6. 您對(duì)醫(yī)院的績(jī)效考核制度的了解程度如何?
7. 您是否明確每項(xiàng)指標(biāo)的考核內(nèi)容?
8. 您對(duì)考核指標(biāo)合理性的看法是?
9. 您認(rèn)為目前醫(yī)院的考核周期是否合理？
10. 您認(rèn)為在合理的考核制度中，考核周期應(yīng)該為多少合適？
11. 您的上級(jí)在考核結(jié)束后會(huì)與您溝通科室考核情況嗎？
12. 您認(rèn)為在醫(yī)院當(dāng)前的考核管理過(guò)程中，哪一環(huán)節(jié)需要改進(jìn)？
三、一次績(jī)效分配
13. 你是否了解醫(yī)院目前的績(jī)效工資方案的基本內(nèi)容（醫(yī)院基本績(jī)效測(cè)算方式）？
14. 您認(rèn)為醫(yī)院目前的績(jī)效分配是否符合“多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、兼顧公平”的原則？
15. 您認(rèn)為目前實(shí)行的績(jī)效工資制度對(duì)您的工作有促進(jìn)作用、能體現(xiàn)您實(shí)際的工作價(jià)值嗎？
16. 您認(rèn)為以下哪種方式最能夠更好地提高您的積極性和創(chuàng)造性？
17. 與其他科室人員相比，您對(duì)目前的績(jī)效收入是否滿(mǎn)意？
18. 與本科室其他人員相比，您對(duì)目前的績(jī)效收入是否滿(mǎn)意？
19. 與您在外單位的同學(xué)、朋友相比，您對(duì)目前的績(jī)效收入是否滿(mǎn)意？
20. 您的能力及工作付出與收入相比，您對(duì)目前的績(jī)效收入是否滿(mǎn)意？
四、科室二次分配
21. 您是否了解科室目前的績(jī)效工資分配方案（科室如何進(jìn)行分配）？
22. 您認(rèn)為科室的二次績(jī)效工作分配方案是否合理？
23. 您認(rèn)為醫(yī)院績(jī)效方案中崗位系數(shù)是否合理？
24. 就您的科室而言,二次分配時(shí)是否側(cè)重于工作量?
25. 您認(rèn)為科室績(jī)效工資醫(yī)護(hù)之間分配比例是否合理？（臨床科室作答）
26. 您認(rèn)為科室績(jī)效工資科主任（護(hù)士長(zhǎng)）、與普通職工之間分配比例是否合理？
27. 在績(jī)效分配的過(guò)程中,您的上級(jí)是否與您進(jìn)行溝通？
五、您對(duì)醫(yī)院2024年的績(jī)效管理方案總體滿(mǎn)意度
28. 您對(duì)醫(yī)院2024年的績(jī)效管理方案總體是否滿(mǎn)意？
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