基于組織文化認同視角的國有Z企業(yè)員工績效評價調(diào)查問卷

尊敬的員工:  

您好！本問卷旨在了解國有Z企業(yè)員工對組織文化的認同程度及其對工作績效的影響。問卷采用匿名形式，數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究，嚴(yán)格保密。請根據(jù)您的真實感受選擇答案，無對錯之分，除特殊說明外，均為單選題，選擇對應(yīng)選項（1-5分代表不同程度）1=非常不符合??2=較不符合??3=一般??4=較符合??5=非常符合。感謝您的支持與配合！

您的性別：
您的年齡段：
您在公司的工齡:
您所在的部門:
您的職級:
您的最高學(xué)歷:
您的崗位類型:
我清楚公司倡導(dǎo)的核心價值觀。
我了解公司的歷史傳統(tǒng)和文化淵源。
我熟悉公司文化，并通過制度（如手冊、培訓(xùn)）明確的具體文化要求。
我能準(zhǔn)確描述公司文化對員工行為的具體要求。
我為公司的文化理念（如社會責(zé)任、團隊協(xié)作）感到自豪。
我認同公司文化所倡導(dǎo)的職業(yè)價值觀。
公司的文化氛圍讓我有強烈的歸屬感。
我認為公司文化與我的個人價值觀高度契合。
我會主動遵守公司文化倡導(dǎo)的行為規(guī)范。
我愿意向他人（同事、客戶）宣傳公司的文化理念。
當(dāng)發(fā)現(xiàn)他人行為與公司文化沖突時，我會主動提醒或糾正。
我會積極參與公司組織的文化建設(shè)活動（如主題培訓(xùn)、志愿服務(wù)）。
公司文化影響了我在工作中的決策和行為方式。
我在職業(yè)規(guī)劃中會主動考慮公司文化的要求（如長期發(fā)展、團隊目標(biāo)）。
即使沒有制度約束，我也會自覺按照公司文化的標(biāo)準(zhǔn)要求自己。
公司文化中的道德準(zhǔn)則（如廉潔自律、責(zé)任感）已成為我的個人原則。
我能按時、高質(zhì)量完成崗位規(guī)定的工作任務(wù)。
我的工作成果符合公司對效率和質(zhì)量的要求（如產(chǎn)量、項目進度）。
我能有效利用資源（時間、資金、技術(shù)）達成工作目標(biāo)。
我主動協(xié)助同事解決工作中的問題，促進團隊協(xié)作。
我會維護公司形象，積極傳播正能量。
即使不是職責(zé)范圍內(nèi)的工作，我也會為公司整體利益主動付出。
我通過學(xué)習(xí)公司文化相關(guān)培訓(xùn)，提升了職業(yè)能力。
我會主動提出改進工作的建議，體現(xiàn)公司文化倡導(dǎo)的創(chuàng)新精神。
我的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)與公司文化倡導(dǎo)的長期戰(zhàn)略一致。
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