HT公司員工滿意度調(diào)查問卷

尊敬的HT公司員工:您好！公司的經(jīng)營效益和未來發(fā)展關(guān)系到每位員工的切身利益，也離不開全體員工的共同努力，在當前經(jīng)濟下行的總體形勢下，作為一個傳統(tǒng)制造型企業(yè)，面臨著前所未有的經(jīng)營壓力和挑戰(zhàn)。作為員工，我們應高度關(guān)注公司的前途和命運，也應如實的反映公司真實存在的問題，現(xiàn)誠邀您參加本次員工滿意度調(diào)查問卷，從而為決策層提供可靠的數(shù)據(jù)參考，衷心感謝您的參與配合！

1.您的性別？

2.您的年齡?

3.您的學歷?

4.您的工作崗位?

5.您的司齡?

6.您是否清楚了解當前的薪酬結(jié)構(gòu)和組成部分（基本工資、獎金、福利、補貼等）?
7.您對目前的基本薪資水平滿意嗎?
8.您認為公司的績效獎金分配是否公平合理?
9.激勵措施（如獎金、提成、股權(quán)激勵等）是否有效地激發(fā)了您的工作動力?
10.對公司提供的福利（如健康保險、年假、員工培訓等）滿意嗎?
11.您認為公司現(xiàn)有的補貼（如交通、餐飲、住房等）是否滿意?
12.您對公司的薪酬調(diào)整機制（年度調(diào)薪、晉升調(diào)薪等）滿意嗎?
13.您認為公司對股權(quán)激勵計劃的宣傳和解釋是否充分?
14.您認為股權(quán)激勵計劃的設(shè)計（如授予條件、行權(quán)安排等）是否合理?
15.您對股權(quán)激勵計劃中個人的受益預期滿意嗎?
16.股權(quán)激勵計劃是否增強了您對公司的歸屬感和忠誠度?
17.您認為該計劃是否有效激勵了您的工作積極性和創(chuàng)新能力?
18.您是否定期收到關(guān)于股權(quán)激勵計劃進展的信息更新?
19.您與管理層就股權(quán)激勵相關(guān)問題的溝通是否順暢?
20.您認為為您設(shè)定的績效目標:
21.在績效考核過程中，您與上級的溝通頻率如何?
22.您對績效反饋的質(zhì)量和及時性滿意嗎?
23.您認為績效考核過程是:
24.績效考核中，您是否有足夠機會表達個人意見和解釋工作情況?
25.您對績效考核結(jié)果與個人發(fā)展、晉升、獎金等的關(guān)聯(lián)度滿意嗎?
26.績效考核結(jié)果是否有效激勵了您的工作積極性?
27.您認為公司提供的晉升機會:
28.您是否清晰了解公司晉升的標準和流程?
29.您認為晉升的標準是否公平合理?
30.在晉升過程中，您覺得信息溝通是否足夠?
31.您對晉升評審的公正性如何評價?
32.公司是否提供了足夠的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和輔導?
33.您是否得到了關(guān)于如何準備晉升的明確指導和支持?
34.您對公司的員工培訓計劃了解程度如何?
35.培訓內(nèi)容與您的工作相關(guān)性如何?
36.培訓材料（講義、視頻、案例等）的質(zhì)量和實用性如何?
37.講師的專業(yè)知識和講解能力如何?
38.培訓的教學方法（如互動討論、實踐操作、講座等）是否有效?
39.培訓的組織安排（時間、地點、日程等）是否合理?
40.您認為培訓對提升您的工作技能和效率有多大幫助?
41.您是否清楚了解公司提供的所有福利項目？
42.對于以下基礎(chǔ)福利，請評價您的滿意度（如健康保險、退休金/養(yǎng)老金計劃、帶薪休假等）：
43.對于以下補貼或額外福利，請評價您的滿意度（如交通補貼、餐飲補貼、員工培訓、健身房會員等）：
44.您認為公司提供的福利是否有助于您實現(xiàn)良好的工作與生活平衡？
45.如果您有特殊需求（如家庭照顧、健康問題等），公司提供的福利是否滿足了您的需求？
46.您認為公司提供的福利計劃是否考慮到了員工的個性化需求？
47.總體來說，您對目前在HT公司的工作感到滿意嗎？
48.在未來一年內(nèi)，您希望繼續(xù)留在HT公司工作的意愿有多強？
49.您是否愿意向他人推薦HT公司作為一個理想的工作單位？
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