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后勤員工離職原因調(diào)查問卷5月
開場白：接到您的離職申請，我們感到很遺憾，為了更好的完善公司制度與管理，請客觀的填寫這份問卷，期盼您的寶貴意見。感謝您這些日子以來對公司的付出，同時祝愿您有更好的發(fā)展!
部門：
姓名：
1、您離開最主要的原因是什么?
薪資福利
工作內(nèi)容不滿意
工作氛圍不適應(yīng)
工作環(huán)境不適應(yīng)
部門內(nèi)部人際關(guān)系不和諧
對公司的企業(yè)文化、企業(yè)管理以及企業(yè)價值觀不認(rèn)同
家庭原因（照顧孩子、父母生病、裝修等）
結(jié)婚、懷孕
身體原因
想更換工作崗位或部門﹐所在部門不同意或者想去的部門不同意
找到了其他更好的工作
家人在外地，去外地發(fā)展
做生意
其他:
2、您對薪資方面的看法?
薪資待遇和同行業(yè)公司的同類崗位相比偏低
與自身工作能力經(jīng)驗(yàn)工作量不匹配
對薪資調(diào)整方面看不到希望
績效考核結(jié)果不合理
部門內(nèi)部薪資不公平
工作時間與收入不成正比
滿意
3、您對福利方面的看法?
伙食質(zhì)量差（口味差、菜品搭配不行）
住宿條件差
節(jié)假日禮品發(fā)放不滿意
企業(yè)文化活動少，業(yè)余活動少
滿意
4、您對部門內(nèi)人際關(guān)系方面的看法?
管理人員態(tài)度不好，不尊重人，管理水平低（有辱罵、貶低現(xiàn)象）
人際關(guān)系復(fù)雜，工作氣氛壓抑
同事關(guān)系不融洽
與直屬領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不融洽，和其有沖突矛盾
內(nèi)部管理存在嚴(yán)重的人際（熟人）關(guān)系影響，有包庇關(guān)系好的現(xiàn)象
滿意
5、您對部門內(nèi)工作氛圍方面的看法?
因管理體制因素，工作阻力大，能力無法有效施展
績效評估標(biāo)準(zhǔn)不公平，部門主管主觀因素大
工作壓力過大，工作時間長，經(jīng)常要加班才能完成工作
個人性格不適應(yīng)公司規(guī)章制度或企業(yè)文化
部門工作差別較大，有的人忙有的人閑
部門工作士氣不佳，工作氛圍消極
部門領(lǐng)導(dǎo)管理風(fēng)格與管理方法不適應(yīng)
滿意
6、您對您的工作內(nèi)容方面的看法?
工作期望，得不到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可
工作內(nèi)容與期望的有差異
工作內(nèi)容重復(fù)、單調(diào);工作無挑戰(zhàn)性、沒興趣
工作量不足，會影響自己的經(jīng)驗(yàn)積累
工作崗位不適合自己的發(fā)展規(guī)劃
工作強(qiáng)度大
直屬領(lǐng)導(dǎo)不能以身作則，工作缺乏教導(dǎo)
向領(lǐng)導(dǎo)反映問題，不給解決（如選此題，需說明具體事項(xiàng)）
滿意
7、您對工作環(huán)境方面的看法?
車間環(huán)境（噪音、氣味、太熱、太冷）或辦公環(huán)境不好
上不來夜班
工作崗位與期望不一樣
滿意
8、有關(guān)培訓(xùn)與晉升方面的看法?
缺少培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會;
缺少對外交流機(jī)會
個人專業(yè)技能或特長在目前崗位上得不到發(fā)揮
個人的發(fā)展受限制，晉升機(jī)會少
對公司的人員選拔晉升方式感到失望
滿意
9、如有合適的崗位，您是否愿意介紹您的親朋好友入職?
是
否
10、未來如有機(jī)會，您是否會考慮重新加入公司?
不會考慮
在結(jié)束下份工作后會考慮
如果新工作不滿意會考慮
家里事情辦完會考慮
11、您期待公司哪些方面急需改善?
12、您認(rèn)為公司應(yīng)該采取哪些措施來更有效地吸引和留住人才?
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