1.您的性別:? 男? 女?
2.您的年齡: 20歲以下 20-29歲 30-39歲 40-49歲 50歲以上
3.您在本企業(yè)的工作年限: 1年以下? 1-3年? 3-5年? 5-10年? 10年以上?
4.您所在的部門:? 市場部門? 銷售部門? 服務(wù)部門? 零售部門?
5.您的崗位類型:? 一線推廣人員? 基層銷售人員? 客服人員? 后勤保障人員?
6.您目前的薪酬構(gòu)成主要包括（可多選）: 基本工資? 績效工資? 獎(jiǎng)金（如全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金等）? 津貼（如崗位津貼、加班津貼、特殊環(huán)境津貼等）? 福利（如社保、公積金、節(jié)日福利、帶薪年假等）?
7.您目前的薪酬為多少: 3000-4000? 4000-5500 5500-7000 7000-8500?
8.您認(rèn)為目前的薪酬水平與同行業(yè)相比:? 明顯高于同行業(yè)? 略高于同行業(yè)? 與同行業(yè)持平? 略低于同行業(yè)? 明顯低于同行業(yè)?
9.您的加班是否有相應(yīng)的補(bǔ)貼或調(diào)休:? 有補(bǔ)貼且合理? 有補(bǔ)貼但不合理? 只有調(diào)休? 既無補(bǔ)貼也無調(diào)休? 不清楚?
10.您認(rèn)為當(dāng)前薪酬激勵(lì)策略對您工作積極性的影響程度如何:? 極大提高積極性? 有一定提高? 沒有明顯影響? 降低積極性? 嚴(yán)重打擊積極性?
11.您是否清楚企業(yè)的薪酬激勵(lì)考核標(biāo)準(zhǔn):? 非常清楚? 比較清楚? 一般? 不太清楚? 完全不清楚?
12.您認(rèn)為目前的薪酬激勵(lì)策略是否能有效激勵(lì)員工提升工作績效:? 非常有效? 比較有效? 一般? 不太有效? 完全無效?
13.在當(dāng)前薪酬激勵(lì)策略下，您為提升績效做出額外努力的意愿如何:? 非常愿意? 比較愿意? 一般? 不太愿意? 完全不愿意?
14.您認(rèn)為薪酬激勵(lì)策略對您未來職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的影響程度如何: 影響很大? 有一定影響? 影響較小? 基本無影響? 完全無影響?
15.您對目前的薪酬水平整體滿意度如何:? 非常滿意? 滿意? 一般? 不滿意? 非常不滿意?
16.您對薪酬發(fā)放的及時(shí)性和準(zhǔn)確性滿意度如何:? 非常滿意? 滿意? 一般? 不滿意? 非常不滿意?
17.您對企業(yè)的績效考核制度與薪酬激勵(lì)掛鉤的合理性滿意度如何:? 非常滿意? 滿意? 一般? 不滿意? 非常不滿意?
18.您對企業(yè)福利政策（如社保、公積金、節(jié)日福利、健康體檢等）滿意度如何:? 非常滿意? 滿意? 一般? 不滿意? 非常不滿意?
19.您對薪酬激勵(lì)策略公平性（與同事或同行業(yè)相比）的滿意度如何: 非常滿意? 滿意? 一般? 不滿意? 非常不滿意?
20.您認(rèn)為企業(yè)目前的薪酬激勵(lì)策略最需要改進(jìn)的方面是（可多選）:? 提高薪酬水平? 優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)? 完善績效考核制度? 增加福利項(xiàng)目? 提高激勵(lì)的公平性? 加強(qiáng)薪酬激勵(lì)政策的溝通與解釋?
21.您希望企業(yè)采用哪些新的薪酬激勵(lì)方式（可多選）:? 股權(quán)激勵(lì)? 技能津貼? 項(xiàng)目獎(jiǎng)金? 團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)? 培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)? 晉升機(jī)會(huì)與薪酬掛鉤? 彈性福利計(jì)劃?
您對公司薪酬激勵(lì)還有什么建議嗎？