大學(xué)生關(guān)于健身房員工薪酬調(diào)查問卷
本問卷旨在全面了解員工對(duì)薪酬體系的認(rèn)知與滿意度,所有回答將嚴(yán)格保密,并僅用于分析優(yōu)化。感謝您的參與!
1. 您的性別:
男
女
其他/不愿透露
2. 您的年齡:
18~25歲
26~35歲
36~45歲
3. 您的工齡:
一年以內(nèi)
1~3年
4~6年
7年以上
4. 您的職位級(jí)別:
基層員工
中層管理者
高層管理者
5. 您所在的企業(yè)規(guī)模(員工人數(shù)):
1~50人
51~200人
200~500人
其他
6. 您當(dāng)前的月薪(稅前)范圍是:
3000元以下
3000~5000元
5001~8000元
8000元以上
7. 您的月薪結(jié)構(gòu)包括:
基本工資
績(jī)效獎(jiǎng)金
年終獎(jiǎng)
加班費(fèi)
津貼(如交通、餐補(bǔ))
期權(quán)/股權(quán)
其他
8. 您享受的補(bǔ)充福利包括:
補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)
商業(yè)保險(xiǎn)(如重疾險(xiǎn))
彈性福利計(jì)劃(自主選擇福利)
子女教育補(bǔ)貼
住房補(bǔ)貼/無息貸款
其他
9. 您認(rèn)為當(dāng)前月薪與同行業(yè)同崗位相比是否合理:
遠(yuǎn)低于市場(chǎng)水平
略低于市場(chǎng)水平
基本合理
略高于市場(chǎng)水平
10. 您對(duì)當(dāng)前薪酬的滿意度如何?(1~5分,1分非常不滿意,5分非常滿意)
1
2
3
4
5
11. 您認(rèn)為公司內(nèi)部薪酬分配是否公平:
非常不公平
太不公平
一般
較公平
非常公平
12. 您希望公司如何改進(jìn)薪酬體系:
提高基本工資
增加績(jī)效獎(jiǎng)金比例
完善福利(如保險(xiǎn)、假期)
提供職業(yè)培訓(xùn)
增強(qiáng)薪酬透明度
其他
13. 您對(duì)一下反面的滿意度如何?(1~5分,1分非常不滿意,5分非常滿意)
1
2
3
4
5
基本工資:
獎(jiǎng)金/福利:
薪酬增長(zhǎng)機(jī)制:
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