新華人壽保險焦作分公司員工激勵現狀調查問卷
1. 您的性別
男
女
2. 您的年齡
25歲以下
26-35歲
36-45歲
45歲以上
3. 您在公司的工作年限?
1年以下
1-5年
5-10年
10年以上
4. 您所在的部門?
銷售部門
管理部門
客服部門
其他(請注明)
5. 您對公司目前的薪酬水平是否滿意?
非常滿意
滿意
一般
不滿意
非常不滿意
6. 您對公司的薪酬結構(基本工資、績效獎金、年終獎等)是否滿意?
非常滿意
滿意
一般
不滿意
非常不滿意
7. 與同行業(yè)其他公司相比,您認為本公司的薪酬競爭力如何
競爭力很強
有一定競爭力
競爭力一般
競爭力較弱
完全沒有競爭力
8. 您對于公司薪酬與個人工作表現的掛鉤程度是否滿意
非常滿意
滿意
一般
不滿意
非常不滿意
9. 您認為公司組織的團隊建設活動對于團隊凝聚力有幫助嗎?
幫助很大
有一定幫助
一般
幫助不大
幾乎沒有幫助
10. 您對于公司提供的表彰獎勵機制(如優(yōu)秀員工評選等)的認可度如何?
非常認可
比較認可
一般
不太認可
非常不認可
11. 您認為公司提供的職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機會是否清晰?
非常清晰
清晰
一般
不太清晰
非常不清晰
12. 您對于在工作中獲得的成就感是否滿意?
非常滿意
滿意
一般
不太滿意
非常不滿意
13. 您對于公司現行績效考核標準是否清楚?
非常清楚
清楚
一般
不太清楚
完全不清楚
14. 您認為公司績效考核過程的公平性和透明度如何?
非常公平透明
比較公平透明
一般
不太公平透明
非常不公平透明
15. 您認為公司績效考核結果對您的激勵作用明顯嗎?
非常明顯
明顯
一般
不太明顯
非常不明顯
16. 您認為公司的績效考核指標是否全面合理(涵蓋工作態(tài)度、團隊協(xié)作、創(chuàng)新能力等)?
非常全面合理
比較全面合理
一般
不太全面合理
非常不全面合理
17. 在參與團隊項目時,您認為團隊激勵措施(如團隊獎金、榮譽稱號)對您的協(xié)作積極性影響程度如何?
非常大
比較大
一般
比較小
非常小
18. 您是否了解公司為員工制定的培訓與技能提升計劃?
非常了解
比較了解
一般
不太了解
完全不了解
19. 您覺得公司內部的溝通氛圍對您工作的激勵作用如何?
非常大
比較大
一般
比較小
非常小
20. 公司文化活動(如主題演講、文化節(jié))對您的公司認同感提升效果如何?
非常明顯
比較明顯
一般
不太明顯
非常不明顯
21. 在工作中,您認為公司的激勵措施對您挑戰(zhàn)高難度任務的意愿影響大嗎?
影響很大
影響比較大
一般
影響不太大
幾乎沒影響
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