希岸酒店員工滿意度調查問卷【復制】
尊敬的先生/女士:
您好!為了更好的了解員工的薪酬需求,優(yōu)化薪酬方案,提高員工滿意度和工作積極性,我們特此開展本次薪酬方案需求調查。本問卷采用匿名方式,所有信息僅用于統(tǒng)計分析,請您放心填寫。感謝您的支持與配合!
1. 您的性別:
男
女
2. 您的年齡:
18-25歲
26-35歲
36-45歲
45歲以上
3. 您對目前的薪酬水平是否滿意?
非常滿意
滿意
一般
不滿意
非常不滿意
4. 您對希岸酒店的薪酬結構是否滿意?
非常滿意
滿意
一般
不滿意
非常不滿意
5. 您對薪酬的透明度是否滿意?
非常滿意
滿意
一般
不滿意
非常不滿意
6. 您對目前的福利待遇是否滿意?
非常滿意
滿意
一般
不滿意
非常不滿意
7. 您對薪酬的調整幅度是否滿意?
非常滿意
滿意
一般
不滿意
非常不滿意
8. 您對目前的薪酬溝通機制是否滿意?
非常滿意
滿意
一般
不滿意
非常不滿意
9. 您認為影響薪酬的主要因素是什么?
工作表現(xiàn)
工作年限
市場薪酬水平
職位級別
其他
10. 您認為哪些因素影響了您的工作積極性??
薪酬
工作環(huán)境
同事關系
晉升機會
其他
11. 您認為薪酬體系中最重要的因素是什么?
基本工資
績效獎金
福利待遇
職業(yè)發(fā)展機會
其他
12. 您希望酒店在薪酬方面進行哪些改進?
提高基本薪資
提高績效獎金
增加福利待遇
提高薪酬透明度
其他
13. 您希望酒店提供哪些職業(yè)發(fā)展支持?
培訓機會
內部晉升與外部機會
企業(yè)規(guī)劃指導
其他
14. 您對薪酬體系優(yōu)化的建議是什么?
優(yōu)化薪酬結構設計,強化績效與貢獻的關聯(lián)性
強化公平性與透明度,提升員工信任感
引入長期激勵與多元化福利,增強員工歸屬感
技術賦能與制度規(guī)范,提升管理效率
動態(tài)調整反饋機制,確保體系適應性
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員工滿意度調查應用
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