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生產(chǎn)中與綜合素質(zhì)相匹配的行為表現(xiàn)調(diào)研
您的職位:
班組長
領(lǐng)班
生產(chǎn)車間主任
您所在車間/班組主要產(chǎn)品類型:
前段車間
后端車間
非生產(chǎn)類班組（設(shè)備/品質(zhì)/計劃）
注塑車間
您從事生產(chǎn)管理工作的時間:
1 - 3 年
3 - 5 年
5 - 10 年
10 年以上
在您看來，以下哪些行為最能體現(xiàn)員工具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)?（可多選）
嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，從未出現(xiàn)過遲到、早退、曠工等違規(guī)行為
對待工作認真負責，注重產(chǎn)品質(zhì)量，從不偷工減料或敷衍了事
保守公司商業(yè)機密，不泄露生產(chǎn)工藝、客戶信息等敏感內(nèi)容
主動維護工作場所的整潔和安全，積極參與 5S 管理活動
尊重同事和上級，不傳播負面言論，不惡語中傷他人，營造積極和諧的工作氛圍
在工作中秉持公平公正原則，不偏袒、不徇私
其他（請注明）
您認為哪些量化指標可以和上面的這些行為相印證
考勤：如遲到、早退、曠工情況
違規(guī)次數(shù)：如違法安全制度并受到處罰
客戶投訴率
受到表揚或批評的次數(shù)
其他
在您所帶領(lǐng)的團隊中，是否有員工因表現(xiàn)出上述職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)行為而獲得顯著認可或獎勵的案例？該員工采取了哪些具體行動?取得了怎樣的成果?
在日常工作中，您認為哪些行為表明員工具備良好的溝通表達和組織協(xié)調(diào)能力?（可多選）
能夠清晰、準確地傳達工作任務(wù)和要求，協(xié)調(diào)物料，與他人達成良好的協(xié)作。
善于傾聽他人意見和建議，在團隊討論中積極發(fā)言，促進信息共享
與其他部門溝通順暢，能夠及時協(xié)調(diào)解決跨部門合作中出現(xiàn)的問題
當團隊內(nèi)部出現(xiàn)矛盾或沖突時，能夠主動調(diào)解，化解矛盾，維護團隊團結(jié)
具備良好的報告撰寫能力，能夠及時、準確地向上級匯報工作進展和問題
其他（請注明）
您認為哪些量化指標可以和上面的這些行為相印證
工作傳達準確性：過去三個月內(nèi)，因溝通不清晰導致的工作失誤次數(shù)
團隊討論參與度：過去三個內(nèi)，在團隊討論中，提出有效建議并被采納的次數(shù)
跨部門溝通協(xié)調(diào)：過去三個月內(nèi)，成功協(xié)調(diào)解決跨部門問題的數(shù)量
其他
在您的團隊里，是否有因員工具備良好的溝通表達和組織協(xié)調(diào)能力而成功解決生產(chǎn)難題或推動項目順利進行的案例。該員工采取了哪些具體行動?取得了怎樣的成果?
以下哪些行為在您看來體現(xiàn)了員工具備良好的自我管理能力?（可多選）
能夠主動制定工作計劃和目標，并按照計劃有序推進工作
合理安排工作時間，高效完成工作任務(wù)，很少出現(xiàn)拖延現(xiàn)象
主動學習新知識和新技能，不斷提升自己的業(yè)務(wù)水平
面對工作壓力，能夠保持良好的心態(tài)，積極調(diào)整自己的情緒
注重個人形象和言行舉止，展現(xiàn)出專業(yè)、自信的職業(yè)素養(yǎng)
能夠?qū)ψ约旱墓ぷ鬟M行定期總結(jié)和反思，不斷改進工作方法
其他（請注明）
您認為哪些量化指標可以和上面的這些行為相印證
工作計劃完成率
任務(wù)按時交付率
工作專注度：近三月內(nèi)，工作時被檢查到做與工作無關(guān)的事的次數(shù)
知識分享頻率：員工在團隊中主動學習并分享新知識、新技能的頻率
其他
在您的團隊里，是否有因員工具備良好的自我管理能力而取得了優(yōu)秀結(jié)果的案例？該員工采取了哪些具體行動?取得了怎樣的成果?
當生產(chǎn)過程中出現(xiàn)異常情況（如設(shè)備故障、原材料短缺、質(zhì)量問題等）時，您認為員工具備哪些行為表現(xiàn)說明其具備良好的應(yīng)急管理和生產(chǎn)異常處理能力?（可多選）
能夠迅速識別異常情況，并及時向上級報告
在等待上級指示的過程中，能夠主動采取一些臨時措施，防止問題進一步擴大
具備冷靜分析問題的能力，能夠快速找出問題的根源
提出切實可行的解決方案，并能夠有效組織實施
對異常處理過程進行詳細記錄，總結(jié)經(jīng)驗教訓，防止類似問題再次發(fā)生
在處理異常情況時，能夠與團隊成員密切配合，共同應(yīng)對挑戰(zhàn)
其他（請注明）
您認為哪些量化指標可以和上面的這些行為相印證
異常處理時間
類似異常重復(fù)發(fā)生率
資源調(diào)配及時性
其他
在您的團隊里，是否有因員工具備良好的應(yīng)急管理能力和異常處理能力而取得了佳績的案例？該員工采取了哪些具體行動?取得了怎樣的成果?
在您看來，以下哪些行為最能體現(xiàn)員工具備較強的執(zhí)行力和責任心?（可多選）
對于上級安排的工作任務(wù)，能夠按時、按質(zhì)、按量完成
在執(zhí)行任務(wù)過程中，遇到困難不輕易放棄，積極尋找解決辦法
主動承擔工作責任，對自己的工作結(jié)果負責
關(guān)注工作細節(jié)，認真對待工作的每一個細節(jié)，確保工作質(zhì)量
為了完成工作任務(wù)，愿意主動加班加點，不計較個人得失
當出現(xiàn)異常情況時，能主動承擔起責任，分析問題產(chǎn)生原因并形成閉環(huán)
其他（請注明）
您認為哪些量化指標可以和上面的這些行為相印證
工作計劃達成率
工作任務(wù)響應(yīng)速度：如提前完成任務(wù)/按時完成任務(wù)/逾期完成任務(wù)
產(chǎn)品質(zhì)量把控：如平均產(chǎn)品合格率、出現(xiàn)不良品的頻率
其他
在您的團隊里，是否有因員工具執(zhí)行力和責任心能力而取得了佳績的案例？該員工采取了哪些具體行動?取得了怎樣的成果?
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