90 后員工離職傾向調(diào)查問(wèn)卷

尊敬的受訪者：
您好！為了解 90 后員工離職傾向的影響因素，特開展此次調(diào)查。問(wèn)卷匿名填寫，數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究，請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況放心作答。感謝您的支持與配合！

一、篩選題項(xiàng)

您的出身年份是？

二、樣本背景信息題項(xiàng)

您的性別是？
您最好學(xué)歷是？
您目前所在的行業(yè)是？
您的工作年限是？

三、樣本特征題項(xiàng)

您目前的職位層級(jí)是？
您現(xiàn)在所在企業(yè)的規(guī)模（人數(shù)）是？
您目前的勞動(dòng)合同類型是？

四、樣本基本態(tài)度題項(xiàng)

您對(duì)目前工作的整體滿意度如何？
您在未來(lái) 1 年內(nèi)有離職的打算嗎？

五、核心題項(xiàng)（請(qǐng)根據(jù)實(shí)際感受，從 “非常不符合” 到 “非常符合” 進(jìn)行打分）

（一）薪酬福利

我認(rèn)為目前的薪資水平與我的工作付出相匹配
公司提供的福利待遇（如保險(xiǎn)、補(bǔ)貼等）滿足我的需求
公司的薪資增長(zhǎng)機(jī)制合理，能體現(xiàn)我的工作價(jià)值
與同行業(yè)相比，我對(duì)公司的薪酬福利水平感到滿意

（二）人際關(guān)系

我與同事之間的溝通順暢，合作愉快
我與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系融洽，能得到有效的指導(dǎo)和支持
公司內(nèi)部的人際關(guān)系氛圍和諧，沒有復(fù)雜的矛盾沖突
我在工作中能獲得同事和領(lǐng)導(dǎo)的尊重與認(rèn)可

（三）工作本身

我認(rèn)為目前的工作內(nèi)容具有挑戰(zhàn)性和趣味性
我的工作任務(wù)安排合理，不會(huì)過(guò)度勞累或過(guò)于輕松
我在工作中能充分發(fā)揮自己的專業(yè)技能和特長(zhǎng)
我對(duì)工作的穩(wěn)定性感到滿意

（四）價(jià)值觀

我認(rèn)同公司的核心價(jià)值觀和企業(yè)文化理念
公司的經(jīng)營(yíng)理念與我的個(gè)人價(jià)值觀相契合
公司倡導(dǎo)的行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范符合我的認(rèn)知
我認(rèn)為公司在社會(huì)責(zé)任方面的表現(xiàn)符合我的期望

（五）成就發(fā)展

公司為我提供了足夠的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和晉升空間
我在工作中能獲得專業(yè)技能提升和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)
我的工作成果能得到及時(shí)的反饋和認(rèn)可，有助于個(gè)人成長(zhǎng)
我對(duì)自己在公司未來(lái)的職業(yè)發(fā)展前景感到樂(lè)觀

（六）企業(yè)文化

公司的企業(yè)文化氛圍積極向上，充滿活力
公司的管理制度透明，決策過(guò)程民主公正
公司注重員工關(guān)懷，能滿足員工的精神需求
公司的文化活動(dòng)豐富多樣，增強(qiáng)了員工的歸屬感
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