ESG利益相關(guān)方調(diào)查問卷【員工】

您好！東莞市達(dá)瑞電子股份有限公司高度重視企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，積極履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任,并針對(duì)環(huán)境、社會(huì)及公司治理(下稱 “ESG”)方面的議題進(jìn)行逐年總結(jié)。為了更好地推動(dòng)?xùn)|莞市達(dá)瑞電子股份有限公司可持續(xù)發(fā)展工作， 目前，我們正在識(shí)別東莞市 達(dá)瑞電子股份有限公司2024年在ESG方面的可持續(xù)發(fā)展重要性議題，誠邀您參與此次問卷調(diào)查。本次調(diào)查旨在調(diào)查您對(duì)東莞市達(dá)瑞電子股份有限公司可持續(xù)發(fā)展工作的評(píng)價(jià)與期望，為東莞市達(dá)瑞電子股份有限公司制定相關(guān)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略提供有力依據(jù)。
本次調(diào)查共分為三個(gè)部分:

第一部分:受訪者背景信息
第二部分:對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展相關(guān)議題重要性的評(píng)價(jià)
第三部分:其他意見

完成本卷調(diào)查約需10-15分鐘，非常感謝您的參與!
第一部分:受訪者背景信息
類別：
受訪人：
調(diào)查時(shí)間：
第二部分:對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展相關(guān)議題重要性的評(píng)價(jià)
請(qǐng)?jiān)u價(jià)東莞市達(dá)瑞電子股份有限公司以下可持續(xù)發(fā)展議題對(duì)您切身利益的重要程度，即從您自身的角度認(rèn)為東莞市達(dá)瑞電子股份有限公司是否需要積極管理以下各事項(xiàng)，定期檢討表現(xiàn)，并在報(bào)告中公布相關(guān)的管理辦法和表現(xiàn)情況/數(shù)據(jù)。請(qǐng)您在評(píng)分時(shí)考慮公司全產(chǎn)業(yè)鏈業(yè)務(wù)的影響。為保證問卷結(jié)果科學(xué)有效，請(qǐng)您盡量避免對(duì)每個(gè)議題做出全部相同的評(píng)分。

5分：非常重要，即東莞市達(dá)瑞電子股份有限公司很有必要對(duì)該議題進(jìn)行管理、檢討和披露。
4分：重要，即東莞市達(dá)瑞電子股份有限公司需要對(duì)議題進(jìn)行管理、檢討和披露。
3分：有點(diǎn)重要，即東莞市達(dá)瑞電子股份有限公司可能對(duì)該議題進(jìn)行管理、檢討和披露。
2分：不太重要，即東莞市達(dá)瑞電子股份有限公司不太需要對(duì)該議題進(jìn)行管理、檢討和披露。
1分：完全不重要，即東莞市達(dá)瑞電子股份有限公司沒有必要對(duì)該事項(xiàng)進(jìn)行管理、檢討和披露。
本調(diào)查問卷由2個(gè)板塊構(gòu)成，請(qǐng)您對(duì)各議題的重要性進(jìn)行評(píng)分:（評(píng)分單選）
1.公司治理
1.1 反腐?。罕咀h題涉及公司在自身運(yùn)營中按企業(yè)核心價(jià)值：道德誠信，反腐敗和反商業(yè)賄賂，知識(shí)產(chǎn)權(quán)與商業(yè)秘密保護(hù)，員工行為準(zhǔn)則等各項(xiàng)措施。
2.以人為本
2.1 雇傭:本議題涉及公司的員工雇傭管理，包括招聘流程 、員工錄用標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)合同簽訂、員工入職培訓(xùn)等各項(xiàng)與員工雇傭相關(guān)的措施。
2.2 勞資關(guān)系：本議題涉及公司與員工之間的勞資關(guān)系管理，包括工資福利政策、勞動(dòng)爭議處理、員工參與管理、員工權(quán)益保障等各項(xiàng)維護(hù)良好勞資關(guān)系的措施。
2.3 職業(yè)健康與安全:本議題涉及公司為保障員工職業(yè)健康 與安全所采取的措施，包括職業(yè)健康安全管理制度、安全培訓(xùn)、安全設(shè)施配備、事故預(yù)防與應(yīng)急處理等各項(xiàng)相關(guān)措施。
2.4 培訓(xùn)與教育:本議題涉及公司為員工提供的培訓(xùn)與教育機(jī)會(huì)，包括入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)、安全教育培訓(xùn)等各項(xiàng)提升員工素質(zhì)和能力的措施。
2.5 多元化與平等機(jī)會(huì):本議題涉及公司在員工管理中促進(jìn)多元化與平等機(jī)會(huì)的措施，包括消除性別、種族、年齡等方面的歧視，提供公平的晉升、培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)等各項(xiàng)措施。
2.6 反歧視:本議題涉及公司在各個(gè)方面防止歧視行為的措施，包括招聘、工作環(huán)境、薪酬待遇等環(huán)節(jié)，確保員工不受基于性別、種族、宗教等因素的歧視。
2.7 結(jié)社自由與集體談判:本議題涉及公司保障員工結(jié)社自由的權(quán)利，以及與員工代表進(jìn)行集體談判的相關(guān)措施， 以促進(jìn)員工與公司之間的良好溝通與合作。
2.8 強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng):本議題涉及公司杜絕強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)現(xiàn)象，保障員工自愿工作的權(quán)利，對(duì)供應(yīng)鏈中相關(guān)情況進(jìn)行監(jiān)督和管理的各項(xiàng)措施。
第三部分:其他意見
1.您希望從哪些途徑閱讀及取得東莞市達(dá)瑞電子股份有限公司的ESG/可持續(xù)發(fā)展報(bào)告（多選題）
2.若您對(duì)東莞市達(dá)瑞電子股份有限公司的可持續(xù)發(fā)展工作有其他意見、建議或期望，請(qǐng)于此處填寫。
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