社群互動視角下高校公益志愿類社團的可持續(xù)發(fā)展機制研究——以圣兵愛心社為例
1.您的身份：（單選）
社團成員
理事會成員
社外志愿者（參加過愛心之旅、或社團日常事務）
退社社員
其他
2. 您參與社團相關活動時長：（單選）
3個月以內
3-12個月
1-3年
3年以上
3.您選擇加入愛心社的主要驅動力：
實現(xiàn)社會價值
提升個人能力
渴望群體歸屬感
希望解決現(xiàn)實問題
志愿時長需求
社團文化吸引
其他
4. 4.請用三個關鍵詞描述愛心社最打動您的特質：______、______、______
5.您認為社團是否滿足了您最初的加入期待？（單選）
完全滿足
基本滿足
部分滿足
未滿足
6.社團充分征集成員意見，活動策劃民主化（例如：義賣開展前通過預約與請假表收集需求）
完全不符合(
1
)
完全符合(
5
)
7.社團各項活動的組織方式科學合理（例如：義賣活動分組輪崗）
完全不符合(
1
)
完全符合(
5
)
8.社團各項活動的安排有序，人員分工明確合理（例如義賣、展賣等活動的人員安排）
完全不符合(
1
)
完全符合(
5
)
9.社團在各項活動結束后積極主動收集成員的意見并及時反饋和解決相關問題，合理建議均被采納
完全不符合(
1
)
完全符合(
5
)
10. 社團各項活動過程完整且高效
完全不符合(
1
)
完全符合(
5
)
11. 社團活動成果透明化展示與反饋（每月的財務公示等）
完全不符合(
1
)
完全符合(
5
)
12. 社團目前實施的精神資助+物質資助模式的設計具有可持續(xù)發(fā)展性（例如：信件交流為孩子給予精神支持，每月定期給孩子們撥款給予物質幫助等一系列相關活動）
完全不符合(
1
)
完全符合(
5
)
13. 社團目前開展的相關活動的持續(xù)開展都具有深遠公益影響力（例如：愛心之旅）
完全不符合(
1
)
完全符合(
5
)
14.您認為社團管理層的決策是否透明？（單選）
完全透明，成員充分參與
部分公開，但關鍵決策缺乏參與
不透明，少數人主導
不清楚決策機制
15.您覺得社團現(xiàn)行制度存在哪些明顯缺陷？
社團制度執(zhí)行不到位
社團章程規(guī)定過于嚴格死板，缺乏彈性
社團制度章程培訓工作不到位，新入社成員對其認可度不高
社團章程規(guī)定細節(jié)不夠全面，降低了辦事效率
其他
16.您認為最需要優(yōu)化的制度方向是？
設立換屆過渡期，傳授經驗
落實制度實施的監(jiān)督機制
加強制度培訓工作
提升決策民主化程度
完善考核與激勵機制
其他
17.您認為現(xiàn)行社團章程對個人自主性的影響程度如何？（單選）
沒有影響
影響很小
有一定影響
影響較大
影響極大
18.在您參與社團事務經歷中，您認為成員提出的創(chuàng)新建議對制度優(yōu)化產生了多大程度的積極影響？（單選）
沒有影響
影響很小
有一定影響
影響較大
影響極大
19.當遇到突發(fā)狀況時，您認為現(xiàn)有制度在多大程度上能引導您做出符合組織價值的選擇?（單選）
完全自主遵循制度框架
主動參考制度精神決策
需要外部提醒才遵守
時常需要突破制度限制
不會根據制度進行決策
20.當您發(fā)揮個人自主性但是遇到問題的時候，您是否愿意通過各種方式去對制度提出質疑？（可多選）
在例會或社員大會上公開提出（質詢）
通過線上渠道反饋（如問卷、社團群等）
私下與相關負責人溝通
聯(lián)合其他社員共同反映
暫時不愿意提出質疑
21.社團的建設，少不了每一位成員的參與，以下哪些改進最能提升您的參與動力?
通過質詢、旁聽理事會等方式參與到決策過程中
開展社團之星、評優(yōu)評先等評選活動
生日祝福形式多樣化
社團活動、部門團建多元化
加入線上群聊、寫留言冊
增強部門之間信息流通，打破部門信息壁壘
其他_
22. 我在社團生活中有學到很多新的不同于自己專業(yè)的東西（例如：文字編輯，視頻制作，活動策劃等）
完全不符合(
1
)
完全符合(
5
)
23. 我在社團獲得了多維度的成長（例如：技能的獲得，學習執(zhí)行能力增強，思維行事方式的提升與完善等）
完全不符合(
1
)
完全符合(
5
)
24. 我能在參與社團相關活動時，獲得積極正向情感反饋（我能在與圣兵人的交往和處理社團日常事務中，擁有參與感、獲得感、歸屬感）
完全不符合(
1
)
完全符合(
5
)
25. 您認為社團最需強化的文化載體：
完整且透明的社團歷史檔案
跨代際幫扶對話
交流群建設工作
老人側記整理工作
其他
26. 26.結合您自身的經歷，請對構建"服務-成長-家文化"良性循環(huán)的提出具體建議：___________________________
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