<li id="dnnyg"><legend id="dnnyg"></legend></li>
<dfn id="dnnyg"><em id="dnnyg"></em></dfn>
關(guān)于代理主管白鵬飛的轉(zhuǎn)正問卷調(diào)查
本次問卷實行實名制，請根據(jù)實際情況客觀、公正的填寫，謝謝。
您的姓名：
您與被考評者的關(guān)系：
請選擇
1、目標完成情況
A 積極制定目標，且超出工作計劃完成得更多的工作目標，無需技術(shù)性指導(dǎo)，工作質(zhì)量突出，無任何差錯，能夠完成難度較大的工作任務(wù)；
B 能夠制定并及時完成工作目標，積極參與配合工作目標之外的其它工作，基本不需要技術(shù)性指導(dǎo)，工作質(zhì)量較高，無重大失誤和差錯；
C 根據(jù)工作計劃，能夠及時完成工作目標，需要適當?shù)墓ぷ髦笇?dǎo)，能夠按照要求完成工作；
D 基本完成目標，極少數(shù)次要目標未完成，需要一定的技術(shù)性工作指導(dǎo)，工作質(zhì)量處于一般水平；
E 較多工作目標或重大工作目標未完成，工作質(zhì)量低劣，常有差錯發(fā)生或出現(xiàn)重大差錯；
2. 品質(zhì)意識
A 重視工作品質(zhì)，嚴格按照公司統(tǒng)一制度和標準要求工作；
B 品質(zhì)意識較強，能夠按照公司的統(tǒng)一制度和標準對待工作;
C 品質(zhì)意識一般，偶爾出現(xiàn)品質(zhì)要求不嚴，但未對公司造成影響;
D 品質(zhì)意識較差，經(jīng)常出現(xiàn)品質(zhì)要求不嚴現(xiàn)象；
E 品質(zhì)意識很差，只追求數(shù)量，不注重實際效果;
3. 工作質(zhì)量
A 無需技術(shù)性指導(dǎo)，工作質(zhì)量突出，無任何差錯，能夠完成難度較大的工作任務(wù);
B 基本不需要技術(shù)性指導(dǎo)，工作質(zhì)量較高，無重大失誤和差錯;
C 需要適當?shù)墓ぷ髦笇?dǎo)，能夠按照要求完成工作；
D 需要一定的技術(shù)性工作指導(dǎo)，工作質(zhì)量處于一般平均水平；
E 工作質(zhì)量低劣，常有差錯發(fā)生或出現(xiàn)重大差錯;
二、工作能力
1. 執(zhí)行能力
A 堅決執(zhí)行公司相關(guān)規(guī)定，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，并及時將自己的工作完成情況進行及時反饋;
B 執(zhí)行公司所有規(guī)定，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，并按照領(lǐng)導(dǎo)要求反饋工作完成情況；
C 執(zhí)行公司相關(guān)規(guī)定，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù);
D 不按公司的規(guī)定積極執(zhí)行，很少能夠及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù);
E 執(zhí)行力差，公司相關(guān)規(guī)定不執(zhí)行，甚至不完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù);
2. 創(chuàng)新能力
A 積極創(chuàng)新，不斷自我剖析和改進，推動創(chuàng)新工作，完成多項開拓性質(zhì)的工作;
B 富有創(chuàng)新意識，能夠積極參與開拓創(chuàng)新工作；
C 有創(chuàng)新意識，能夠?qū)ψ约旱墓ぷ鞑粩喔倪M和提高;
D 少有創(chuàng)新，偶爾能夠提出初步建議，但較少有實質(zhì)性工作創(chuàng)新和改進;
E 極少創(chuàng)新，安于現(xiàn)狀，完全按章辦事，不能打破現(xiàn)有的思路和陳規(guī);
3. 溝通表達能力
A 說服力強，具備很強的溝通技巧，富有親和力，表達簡練流暢，容易被接受;
B 說服力較強，善于疏導(dǎo)，文字簡潔，溝通力較強;
C 有一定的疏導(dǎo)技巧，尚能被他人接受，與他人可以進行溝通;
D 說服力較差，勉強被他人接受，表達能力較差;
E 說服力差，態(tài)度生硬，缺乏技巧，表達能力差;
4. 領(lǐng)導(dǎo)能力
A 在工作中弘揚正氣、抵制歪風，時刻以企業(yè)文化和道德規(guī)范為處事準則，領(lǐng)導(dǎo)下屬開展工作;
B 能保持融洽的工作氛圍，靈活調(diào)動運用下屬，順利達到目標;
C 能夠領(lǐng)導(dǎo)下屬完成工作目標，但團隊協(xié)作力度一般;
D 尚能領(lǐng)導(dǎo)下屬能夠完成工作任務(wù)，但士氣不高，管理能力有待提高;
E 領(lǐng)導(dǎo)不佳，不得下屬信賴，出現(xiàn)抱怨等情形，缺乏領(lǐng)導(dǎo)能力；
三、工作態(tài)度
1. 原則性
A 堅持原則，敢于碰硬，依制度辦事，能夠同違規(guī)行為作斗爭;
B 原則性較強，是非分明，能積極進行批評與自我批評;
C 一般情形下，能夠做到堅持原則;
D 原則性較差，礙于人情關(guān)系，默許或縱容違規(guī)行為;
E 原則性極差，不能堅持基本的工作原則，甚至自身出現(xiàn)違規(guī)行為;
2. 責任心
A 勇于接受挑戰(zhàn)并承擔責任，為實現(xiàn)目標盡全力，能徹底順利完成任務(wù);
B 能不斷自我改進和提高，順利完成工作任務(wù);
C 工作上不斷改善，尚有責任心，能夠如期完成任務(wù);
D責任心不強，遇到問題不能主動解決，經(jīng)常需要督促，工作方能完成;
E 工作避難就易，挑挑揀揀，經(jīng)他人督促，仍無法完成工作;
3. 品德誠信
A 品行廉潔，言行誠信，以身作則;
B 品行廉潔，絕大多數(shù)情況下能夠把握分寸、以身作則，誠懇待人;
C 無違紀違規(guī)行為發(fā)生，能夠遵照公司要求與社會道德標準處事;
D 偶爾有違規(guī)行為出現(xiàn)，但影響不大，很難得到他人的信任;
E 品行不佳，言行有損公司形象，虛與委蛇，城府較深，令人無法信任。
關(guān)閉
更多問卷
復(fù)制此問卷