AI面試相關(guān)情況調(diào)查問卷
尊敬的受訪者:
您好！非常感謝您參與本次問卷調(diào)查。本問卷旨在了解求職者對于AI面試公平性感知影響因素研究相關(guān)情況，您的回答將對我們的研究提供重要參考。問卷信息僅用于學(xué)術(shù)研究，我們會(huì)嚴(yán)格保密，請您放心作答。
一、個(gè)人信息
1. 您的性別:
A. 男
B. 女
2. 您的年齡:
A. 20 - 25 歲
B. 26 - 35 歲
C. 36 - 45 歲
D. 45 歲以上
3. 您所在的行業(yè):
A. 互聯(lián)網(wǎng)
B. 金融
C. 制造業(yè)
D. 教育
E. 其他
4. 您目前的崗位層級:
A. 基層員工
B. 中層管理者
C. 高層管理者
D. 其他（請注明）
二、AI 面試使用情況（僅限有經(jīng)驗(yàn)者作答）
5. 您認(rèn)為AI面試的流程設(shè)計(jì)是否清晰?
A. 非常模糊
B. 比較模糊
C. 一般
D. 比較清晰
E. 非常清晰
6.您在AI面試過程中，語音識(shí)別的體驗(yàn)如何?
A. 沒有問題，識(shí)別很準(zhǔn)確
B. 基本沒有問題，識(shí)別較為準(zhǔn)確
C. 有一點(diǎn)問題，但不影響交流
D. 有較大問題、影響交流
E. 有嚴(yán)重問題，無法正常交流
7.您在AI面試過程中，對于AI面試整體滿意度如何?
A. 非常滿意
B. 滿意
C. 一般
D. 不滿意
E. 非常不滿意
三、AI 面試公平性相關(guān)問題
8.在AI面試中，您認(rèn)為AI面試在評估候選人專業(yè)技能方面的公平性如何
A. 非常公平，能準(zhǔn)確評估專業(yè)能力
B. 比較公平，能大致判斷專業(yè)水平
C. 不太有效難以明確準(zhǔn)確評估
D. 完全無效
9.如果您認(rèn)為存在不公平現(xiàn)象，主要體現(xiàn)在哪些方面（可多選）?
A. 機(jī)會(huì)公平，某些群體獲得面試機(jī)會(huì)較少
B. 結(jié)果公平，特定群體面試評估結(jié)果不理想
C. 程序公平，面試流程或評分規(guī)則不透明
D. 其他（請注明）
10.您認(rèn)為導(dǎo)致 AI 面試公平性問題的主要原因是（可多選）:
A. 數(shù)據(jù)偏差，訓(xùn)練數(shù)據(jù)不全面或存在偏見
B. 算法偏見，算法設(shè)計(jì)或訓(xùn)練存在缺陷
C. 人為操作失誤，如面試官未正確使用系統(tǒng)
D. 技術(shù)限制，系統(tǒng)功能不完善
E. 其他（請注明）
四、應(yīng)對策略與建議
11.對于提升 AI 面試的效度，您認(rèn)為企業(yè)可以采取哪些措施（可多選）?
A. 優(yōu)化算法，提高算法準(zhǔn)確性
B. 完善題目設(shè)計(jì)，使其更貼合崗位需求
C. 加強(qiáng)面試官培訓(xùn)，提高評估能力
D. 增加面試環(huán)節(jié)，綜合評估候選人
E. 其他（請注明）
12.在保障 AI面試公平性方面，您認(rèn)為以下哪些措施比較有效（可多選）?
A. 確保數(shù)據(jù)多樣性，收集更全面的候選人數(shù)據(jù)
B. 開發(fā)可解釋性算法，提高算法透明度
C. 建立監(jiān)督機(jī)制，對面試過程和結(jié)果進(jìn)行審核
D. 加強(qiáng)法律法規(guī)監(jiān)管，規(guī)范面試行為
E. 其他（請注明）
13.您對改進(jìn)AI面試還有哪些其他建議?
再次感謝您抽出寶貴的時(shí)間填寫這份問卷！您的支持對我們的研究非常重要。
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