領(lǐng)導(dǎo)高績(jī)效期望對(duì)員工創(chuàng)新能力影響調(diào)查問(wèn)卷[復(fù)制][復(fù)制][復(fù)制][復(fù)制]

1. 您的性別：
2. 您的年齡段：
3. 您的婚姻狀況：
4. 您的受教育水平：
5. 您的工作年限
6. 您目前從事的崗位：
7. 您的月收入
8. 請(qǐng)?jiān)u價(jià)您的領(lǐng)導(dǎo)與下列描述符合的程度
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我有很高水平的績(jī)效目標(biāo)
我的領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持要求我達(dá)到最佳工作績(jī)效
我的領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)我設(shè)定較高水平的績(jī)效目標(biāo)
9. 創(chuàng)新構(gòu)想產(chǎn)生
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
針對(duì)問(wèn)題提出構(gòu)想或解決方式
從不同的角度看待問(wèn)題以獲得深入見解
評(píng)估新構(gòu)想的優(yōu)缺點(diǎn)
會(huì)測(cè)試新構(gòu)想或問(wèn)題解決方式以了解未被滿足的需求
會(huì)去探尋可改善公司、部門、工作流程會(huì)服務(wù)的機(jī)會(huì)
會(huì)嘗試說(shuō)服他人了解新構(gòu)想或問(wèn)題解決方式的重要性
會(huì)去注意工作、部門、組織或市場(chǎng)中非例行性的議題
會(huì)主動(dòng)去推動(dòng)構(gòu)想并使其有機(jī)會(huì)被執(zhí)行
10. 創(chuàng)新構(gòu)想執(zhí)行
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
當(dāng)應(yīng)用新的作業(yè)形態(tài)與工作流程、技術(shù)、產(chǎn)品或服務(wù)時(shí)，會(huì)設(shè)法修正新產(chǎn)品所產(chǎn)生的毛病
會(huì)將可改善工作流程、技術(shù)、產(chǎn)品或服務(wù)的新構(gòu)想具體實(shí)行于每日例行事務(wù)中
會(huì)從事可能產(chǎn)生效益的改變
會(huì)為支持新構(gòu)想而冒險(xiǎn)
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