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華貿(mào)支行青年員工職業(yè)發(fā)展情況調(diào)查問卷
本問卷旨在了解華貿(mào)支行青年員工職業(yè)發(fā)展需求及成長(zhǎng)環(huán)境，為支行優(yōu)化人才培養(yǎng)機(jī)制提供參考。問卷匿名填寫，請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況勾選或填寫，感謝您的參與！
1. 您的年齡
20-25歲
26-30歲
31-35歲
2. 性別
男
女
3. 學(xué)歷
大專
本科
碩士及以上
4. 崗位類型
柜面服務(wù)
客戶經(jīng)理
風(fēng)險(xiǎn)管理
行政管理
其他
5. 工作年限
1年以內(nèi)
1-3年
3-5年
5年以上
6. 當(dāng)前職級(jí)
基層員工
營(yíng)銷主管
營(yíng)運(yùn)主管
網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人
部門科員
部門經(jīng)理
其他
7. 當(dāng)前職等
十一職等
十職等
九職等（專業(yè)技術(shù)）
九職等（管理崗）
八職等及以上
其他
8. 您目前是否加入了華貿(mào)支行后備人才庫(kù)？
是，加入了對(duì)私客戶經(jīng)理人才庫(kù)
是，加入了對(duì)公客戶經(jīng)理人才庫(kù)
是，加入了營(yíng)運(yùn)主管人才庫(kù)
尚未加入
其他
9. 您對(duì)當(dāng)前職業(yè)發(fā)展路徑的滿意度如何？
非常滿意
滿意
一般
不滿意
非常不滿意
10. 您認(rèn)為晉升機(jī)會(huì)是否公開透明？
非常公平
較公平
一般
不公平
非常不公平
11. 您是否清楚晉升機(jī)制和標(biāo)準(zhǔn)？
非常清楚
大致了解
模糊
完全不了解
12. 您認(rèn)為影響個(gè)人晉升的主要因素是？
工作業(yè)績(jī)
領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可
人際關(guān)系
學(xué)歷/證書
年齡/資歷
其他
13. 您最希望提升的能力是？
專業(yè)技能
客戶服務(wù)與溝通能力
數(shù)字化技能
團(tuán)隊(duì)管理與領(lǐng)導(dǎo)力
其他
14. 您更傾向于通過哪種方式提升自己？
內(nèi)部培訓(xùn)
外部進(jìn)修
導(dǎo)師帶教
自主學(xué)習(xí)
崗位輪換
參與項(xiàng)目實(shí)踐
其他
15. 您是否制定了清晰的職業(yè)規(guī)劃？
有明確規(guī)劃
有大致方向
尚未規(guī)劃
16. 您是否愿意承擔(dān)更具有挑戰(zhàn)性工作？
非常愿意
視情況而定
不愿意
17. 您對(duì)銀行現(xiàn)有的培訓(xùn)體系的滿意程度如何？
非常滿意
滿意
一般
不滿意
非常不滿意
18. 您認(rèn)為現(xiàn)在的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)方式存在哪些不足？
內(nèi)容與實(shí)際工作脫節(jié)
頻率不足
形式單一
缺乏高階課程
其他
19. 您是否接受過“導(dǎo)師帶教”或“一對(duì)一輔導(dǎo)”？
是，效果顯著
是，但效果一般
否
20. 您是否希望獲得跨部門輪崗機(jī)會(huì)？
非常希望
可有可無
不希望
21. 您認(rèn)為華貿(mào)支行在青年員工培養(yǎng)中最需要加強(qiáng)的是？
職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)
技能培訓(xùn)資源
晉升通道更加明晰
激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化
工作壓力疏導(dǎo)
其他
22. 您在職業(yè)成長(zhǎng)中面臨的最大困難是？
專業(yè)知識(shí)不足
缺乏發(fā)展機(jī)會(huì)
工作壓力大
團(tuán)隊(duì)協(xié)作問題
家庭與工作平衡
其他
23. 您對(duì)華貿(mào)支行目前青年員工的培養(yǎng)機(jī)制有何建議？
24. 您理想中的銀行青年員工成長(zhǎng)路徑是怎么樣的？
25. 其他補(bǔ)充的意見或需求
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