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組織氛圍與員工離職傾向的調(diào)查問卷
1. 您在當(dāng)前公司的任職年限是
少于 1 年
1-3 年
3-5 年
5 年以上
2. 您所在的部門類型是
技術(shù)研發(fā)
市場營銷
行政管理
生產(chǎn)/運(yùn)營
客戶服務(wù)
其他
3. 我認(rèn)為公司管理層重視員工的意見反饋（1= 非常不同意→5=非常同意）
1
2
3
4
5
4. 團(tuán)隊(duì)成員之間愿意互相幫助和支持（
1= 非常不同意→5=非常同意）
1
2
3
4
5
5. 你感受到以下哪些負(fù)面組織氛圍？
部門間推諉責(zé)任
領(lǐng)導(dǎo)層偏袒某些員工
績效考核不透明
同事惡性競爭
溝通渠道不通暢
無上述情況
6. 你對(duì)公司的整體工作氛圍滿意度如何？
非常不滿意
不太滿意
一般
比較滿意
非常滿意
7. 過去半年內(nèi)，我經(jīng)?？紤]離職
1（幾乎不想）
2
3
4
5（頻繁考慮）
8. 你是否是因?yàn)榄h(huán)境影響才想的離職？
是
否
9. 促使您產(chǎn)生離職想法的主要因素是
薪資福利不足
缺乏晉升機(jī)會(huì)
工作壓力過大
組織氛圍壓抑
領(lǐng)導(dǎo)管理方式不當(dāng)
同事關(guān)系不和諧
工作內(nèi)容無挑戰(zhàn)性
10. 你是否向公司提出過改進(jìn)組織氛圍的建議
是，且被采納
是，但未被采納
否，沒想過
否，因擔(dān)心無效果
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