基層消防員職業(yè)倦怠問題調(diào)查問卷

尊敬的基層消防員：

您好！本問卷旨在深入了解您在工作中的感受和體驗，以便我們能夠更準確地識別和分析職業(yè)倦怠的成因，并提出有效的改進措施。我們承諾，您的回答將被嚴格保密，并僅用于學術研究。感謝您的寶貴時間和真誠合作！

年齡范圍

婚姻狀況

教育背景

工作年限

（一）情緒衰竭

  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
1.最近感到工作時心力交瘁
2.回家后精疲力盡，對任何事情都提不起興趣
3.覺得自己的情感像被掏空了一樣
4.工作讓我有快要崩潰的感覺
5.整體工作對我來說確實壓力很大

（二）去個性化

  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
6.面對受災群眾的感謝，感到麻木和冷漠
7.對工作不像以前那樣熱心了
8.懷疑自己所做工作的意義
9.對自己所做的工作是否有貢獻越來越不關心
10對工作越來越不感興趣

（三）低成就感

  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
11.不能妥善處理工作中的難題時，時常懷疑自己的能力
12.覺得自己的工作沒有多大意義。
13.完成工作上的任務時，并不感到自豪 
14.感覺在工作中沒有做出多少貢獻

根據(jù)上述量表填寫情況，請判斷您是否存在職業(yè)倦怠問題：

個人層面的因素

  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
1.我的身體健康狀況受到了工作的影響
2.我的工作能力與崗位要求存在差距
3.我對未來職業(yè)發(fā)展沒有太多規(guī)劃
4.我對工作高標準嚴要求，力求完美

組織層面的因素

  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
1.工作量與現(xiàn)有人員配備之間存在不匹配的情況
2.職業(yè)晉升和發(fā)展機會充足和透明
3.組織提供的心理支持和福利保障到位
4.在組織中與同事關系之間相處和睦
5.組織內(nèi)部的獎懲制度和工作認可度公平

社會家庭層面的因素

  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
1.家人對您從事消防工作的非常理解和支持
2.當面臨工作壓力時，親友能提供有效的心理慰藉
3.社會公眾對消防員工作的理解和尊重程度足夠
4.社會對消防員的工作貢獻得到應有的認可
更多問卷 復制此問卷