成都GD集團(tuán)企業(yè)文化調(diào)研問(wèn)卷（小范圍試點(diǎn)調(diào)查）

親愛(ài)的同事，經(jīng)過(guò)3個(gè)月的試點(diǎn)整改，本范圍文化建設(shè)工作初見成效。煩請(qǐng)?jiān)俅翁顚懻{(diào)查問(wèn)卷，以便客觀呈現(xiàn)最終整改效果。
一、基本情況調(diào)查
1. 1.您的性別:
2. 2.您的年齡階段:
3. 3.您在本企業(yè)中工作的時(shí)間:
4. 4.您目前的學(xué)歷程度:
5. 5.您對(duì)企業(yè)目前提倡的企業(yè)文化抱有何種認(rèn)同度?
6. 6. 您所在的一線站點(diǎn)/工地，企業(yè)文化的宣傳和落地效果很好。
7. 7.委外單位員工（如安檢、保潔）對(duì)企業(yè)文化有很好的認(rèn)同度。
8. 8. 您或您周圍的同事會(huì)經(jīng)常主動(dòng)報(bào)名參加公司各類文化活動(dòng)。
（二）制度文化
9. 9.企業(yè)的服務(wù)型定位與市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)需求融合得較好。
10. 10. 現(xiàn)有企業(yè)文化能兼顧"安全生產(chǎn)的剛性要求"與“員工的人性化需求”。
11. 11企業(yè)現(xiàn)行制度與整體企業(yè)氛圍具有一致性。
12. 12. 現(xiàn)有制度（如考核、激勵(lì)）能有效促進(jìn)服務(wù)創(chuàng)新與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。
（三）行為文化
13. 13.企業(yè)會(huì)經(jīng)常開展各類活動(dòng)，讓員工感受到企業(yè)文化全方位滲透。
14. 14. 當(dāng)前企業(yè)文化活動(dòng)形式對(duì)年輕員工有較好的吸引力。
15. 15. 企業(yè)提供了足夠的數(shù)字化渠道（如APP、線上平臺(tái)）供員工參與文化建設(shè)。
16. 16. 團(tuán)隊(duì)決策中，年輕員工（如95后）的意見總是能被充分采納。
（四）物質(zhì)文化
17. 17. 您對(duì)目前的辦公環(huán)境、職工之家、健身場(chǎng)地等表示滿意。
18. 18.您認(rèn)可公司通過(guò)物質(zhì)載體（如列車外觀設(shè)計(jì)、員工工服、宣傳物料等）傳遞出來(lái)的文化形象。
19. 19. 您覺(jué)得公司的文化活動(dòng)獎(jiǎng)品/紀(jì)念品具有文化獨(dú)特性。
20. 20. 隨處可見的企業(yè)文化標(biāo)語(yǔ)（如“秉持真誠(chéng) 服務(wù)大眾”）對(duì)您工作有很好的指導(dǎo)作用。
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