員工薪酬滿意度調(diào)查問卷

1.我清楚了解自己的薪酬構(gòu)成（基本工資、績效獎金、津貼等具體占比）:
2.公司薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)清晰且易于理解:
3.我清楚浮動薪酬（如獎金）的確定依據(jù)和發(fā)放規(guī)則:
4.我對目前的整體薪酬水平（含固定+浮動部分）感到滿意:
5.相同崗位、相似能力及貢獻(xiàn)的員工之間薪酬公平合理:
6.不同層級/部門間的薪酬差異能合理反映價值貢獻(xiàn):
7.公司薪酬在同行業(yè)同崗位中具有市場競爭力:
8.績效獎金等浮動薪酬有效激勵我達(dá)成工作目標(biāo):
9.公司提供的福利（社保、年假、體檢等）滿足我的需求:
10.公司在薪酬政策、調(diào)薪規(guī)則等方面溝通透明:
11.績效考核標(biāo)準(zhǔn)明確，與我的工作內(nèi)容緊密相關(guān):
12.績效結(jié)果能真實(shí)反映我的工作貢獻(xiàn):
13.績效獎金發(fā)放及時且金額符合預(yù)期:
14.我的薪酬與工作強(qiáng)度/責(zé)任匹配合理:
15.公司定期根據(jù)市場水平調(diào)整薪酬標(biāo)準(zhǔn):
16.薪酬分配過程公開透明，減少主觀偏見:
17.固定工資與浮動工資的比例設(shè)計(jì)合理:
18.調(diào)薪機(jī)制公平且頻率適當(dāng)（如年度調(diào)薪）:
19.長期激勵（如股權(quán)、年終獎）對我有吸引力:
20.除薪酬外，公司提供的晉升機(jī)會對我激勵更大:
21.除薪酬外，工作認(rèn)可/團(tuán)隊(duì)氛圍對我激勵更大:
22.我希望增加彈性工作制、健康管理等非現(xiàn)金福利:
23.當(dāng)前福利組合（如培訓(xùn)、保險）符合我的生活階段需求:
24.我曾因薪酬問題考慮離職:
25.現(xiàn)有薪酬體系阻礙公司吸引優(yōu)秀人才:
26.薪酬問題曾導(dǎo)致我的工作積極性下降:
27.性別:
28.年齡:
29.學(xué)歷:
30.工齡:
31.崗位類型:
32.婚姻狀況:
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