醫(yī)務人員薪酬滿意度調(diào)查問卷

尊敬的醫(yī)務工作者：

       您好！非常感謝您在百忙之中抽空參與此次問卷調(diào)查。本次調(diào)查主要是為了了解公立醫(yī)院醫(yī)務人員對薪酬制度改革的相關(guān)看法，以期為公立醫(yī)院薪酬制度改革提供現(xiàn)實可行的參考意見。

       本次問卷采用匿名形式，所有數(shù)據(jù)僅用于學術(shù)研究，會對您填寫的基本資料絕對保密。調(diào)查結(jié)果的可信度取決于您對問題的認真和客觀回答，請您細心閱讀各項問題，請您根據(jù)自己的實際情況和真實感受作答，衷心感謝您的支持與合作！

一、基本信息
1.醫(yī)院名稱
2.性別
3.年齡
4.職稱
5.職務
6.用工性質(zhì)
7.婚姻狀況
8.受教育程度
9.科室類別
10.崗位類型
11.醫(yī)院類型
12.醫(yī)院等級
13.工作年限
14.您現(xiàn)在的月收入（元）
15.您的期望月收入（元）
二、工作負荷情況
1.每周工作時間
2.每周7天白班數(shù)
3.每周7天夜班數(shù)
4.每周最長連續(xù)工作時間
5.每周工作天數(shù)
6.每周在非工作時間的工作時長/小時
三、醫(yī)保支付方式改革評價
1.您所在醫(yī)院是否實施DRG/DIP支付方式改革
2.您認為醫(yī)保支付方式改革后，對醫(yī)院收支結(jié)余的影響
3.您所在醫(yī)院的績效分配是否與醫(yī)保支付結(jié)余掛鉤?
4.醫(yī)保支付結(jié)余留用政策對科室績效分配的影響
5.支付方式改革調(diào)整后對診療行為的影響
  • 顯著增加
  • 略有增加
  • 無變化
  • 略有減少
  • 顯著減少
接診量
檢查項目
住院天數(shù)
藥材/耗材占比
工作壓力
工作負荷
四、薪酬制度改革評價

       公立醫(yī)院工資實行崗位績效工資制度，主要由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

       基本工資和津貼補貼屬于固定收入，績效工資屬于浮動收入。

1.您當前的薪酬結(jié)構(gòu)主要由以下哪些部分構(gòu)成

2.請根據(jù)您目前薪酬中各部分的重要程度進行排序

3.在您心目中的理想薪酬結(jié)構(gòu)，應該包含以下哪些部分
4.根據(jù)您心中理想薪酬的重要程度，對上述薪酬構(gòu)成部分從高到低進行排序（1表示最重要，7表示最不重要）
5.您認為理想的薪酬結(jié)構(gòu)中，固定收入（如基本工資、崗位工資等）占比
6.您對“兩個允許”政策內(nèi)容的了解程度? （“兩個允許”政策:①允許醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平;②允許醫(yī)療服務收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后主要用于人員獎勵。 ）
7.您所在醫(yī)院是否已落實“兩個允許”政策?
8您認為當前薪酬結(jié)構(gòu)中最不合理的方面是?
9.您希望在進行薪酬結(jié)構(gòu)改革時，重點關(guān)注哪些方面?
10.您對實行年薪制的接受程度
五、薪酬滿意度
請根據(jù)您自身的實際情況對薪酬滿意度進行評價。
  • 很滿意（5）
  • 滿意（4）
  • 一般（3）
  • 不滿意（2）
  • 很不滿意（1）
扣稅后實際拿到手的薪資
自己現(xiàn)在稅前工資
自己現(xiàn)在總體工資水平（含績效、福利等）
自己現(xiàn)在的工資總額（含績效、福利等）
醫(yī)院給自己的總體福利
醫(yī)院為自己福利支出費用
自己享受到的福利價值
所享有福利種類數(shù)量
醫(yī)院最近一次給自己加薪
醫(yī)院上級領(lǐng)導對我收入的影響
醫(yī)院過去幾次重要加薪幅度
醫(yī)院給自己加薪的評價標準
醫(yī)院的薪酬結(jié)構(gòu)
醫(yī)院向我提供有關(guān)薪酬方面的信息
醫(yī)院其他崗位的薪酬
醫(yī)院薪酬政策執(zhí)行一致性
醫(yī)院不同崗位的薪酬差異
醫(yī)院的薪酬管理方式
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