“真實(shí)性領(lǐng)導(dǎo)對青年員工離職意向的影響研究”調(diào)查問卷

尊敬的女士/先生：

       您好！非常感謝您在百忙之中抽出時(shí)間填寫我們的問卷，我們是工商管理學(xué)院的研究人員，本問卷旨在探討真實(shí)性領(lǐng)導(dǎo)行為對青年員工離職意向的影響，此次調(diào)查以匿名方式進(jìn)行，答案沒有對錯(cuò)之分，請您根據(jù)實(shí)際情況如實(shí)填寫。我們鄭重承諾：所獲取的信息完全保密，數(shù)據(jù)僅作為學(xué)術(shù)研究使用，你的回答不會(huì)對個(gè)人和所在單位產(chǎn)生任何影響，敬請放心填答。請您仔細(xì)閱讀各部分的說明，真實(shí)的表達(dá)您的感受。完成答卷后，懇請您確認(rèn)回答了每一部分的每一項(xiàng)問題，您的回答對我們的研究非常重要。衷心的表示理解與合作!

【第一部分:基本信息】（請根據(jù)實(shí)際情況選擇或填寫）
1.  您的性別:
2.  您的年齡:
3. 您的最高學(xué)歷:
4.  您在當(dāng)前單位的工作年限:
5. 您的職位類型:
6. 您的單位性質(zhì):
7. 您所在行業(yè):
8. 【第二部分：真實(shí)性領(lǐng)導(dǎo)行為評估】（請根據(jù)您對直接上級的觀察，選擇最符合的選項(xiàng)，采用5分制：1=非常不同意，2=不同意，3=中立，4=同意，5=非常同意）
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我的上級能清楚表達(dá)其價(jià)值觀和信念
我的上級在決策時(shí)坦誠透明，愿意分享信息
我的上級言行一致，按自身價(jià)值觀行事
我的上級鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員提出不同意見
我的上級愿意承認(rèn)錯(cuò)誤并主動(dòng)改進(jìn)
我的上級會(huì)公平對待每位團(tuán)隊(duì)成員
我的上級關(guān)注員工個(gè)人發(fā)展并提供支持
我的上級在壓力下仍保持真實(shí)，不偽裝自己
我的上級與團(tuán)隊(duì)成員建立信任和真誠的關(guān)系
【第三部分:離職意向測量】（請選擇最符合的選項(xiàng)）
9. 您目前是否有離職的打算?
10. 若您考慮離職，主要原因?yàn)椋啥噙x）:
11. 過去一年內(nèi)，您是否主動(dòng)尋找過其他工作機(jī)會(huì)?
12. 您認(rèn)為當(dāng)前工作環(huán)境下，離職后找到相似工作的難度如何?
【第四部分：其他影響因素】（請根據(jù)自身情況選擇或評分）
（一）工作與組織因素
13. 您對當(dāng)前工作的整體滿意度:
14.  您對單位薪酬公平性的感知:
15.  您是否認(rèn)同單位的價(jià)值觀和文化?
16. 您是否感到工作壓力過大?
17. 您與同事/上級的關(guān)系融洽程度:
（二）個(gè)人因素
18. 您是否已婚?
19. 您目前的生活滿意度:
20. 您是否有明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃?
21. 您是否因個(gè)人興趣或能力問題考慮離職?
【第五部分：開放性問題】（可選回答）
22. 您認(rèn)為真實(shí)性領(lǐng)導(dǎo)行為對員工留存的關(guān)鍵作用是什么？（簡要說明）
致謝語：感謝您的耐心填寫！您的反饋對本研究具有重要意義。如有任何疑問或建議，請聯(lián)系：123456789。祝您工作順利，生活愉快！

【注意事項(xiàng)】

問卷匿名填寫，數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密；

請獨(dú)立完成，避免他人干擾；

若中途退出，數(shù)據(jù)將無法保存。

調(diào)查結(jié)束，再次感謝您的參與！

更多問卷 復(fù)制此問卷