1、報銷要真實，不可欺詐；費用支出應(yīng)必要、合理且節(jié)約，以強化成本管理。
2、員工出差無需提交申請，可自行安排交通和住宿。
3、出差時，但洗衣費、飲料費、醫(yī)藥費及繞道探親費用可以報銷。
4、部門負(fù)責(zé)人級別以下人員無權(quán)進行業(yè)務(wù)招待活動，授權(quán)除外。
5、報銷需逐級審批：申請人→部門負(fù)責(zé)人→財務(wù)經(jīng)理→財務(wù)總監(jiān)→總經(jīng)理。
6、員工請休假，可口頭報備無需辦理審批手續(xù)。
7、當(dāng)年未休完的年假期可順延至下一年度。
8、員工請事假的前提是年休假及調(diào)休假均已休完。
9、員工因患病（非工傷）需要停止工作就醫(yī)，需提供三甲醫(yī)院及以上病假證明。
10、銷售提成按照客戶實際回款計算數(shù)量，進行提成計算。
1、一個月內(nèi)遲到、早退累計 次及以上每次按半日曠工考勤核算；
2、一年內(nèi)累計曠工 日（含 日）以上者，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為，公司將與其解除勞動合同。
3、員工工齡 年以上的，可享受帶薪年休假。
4、因特殊情況未能用時發(fā)起出差申請的，應(yīng)在出來當(dāng)日起 天內(nèi)完成相關(guān)流程審批。
5、因公出差人員每日 元伙食補助，有陪同招待除外；
1、請簡要描述自己所在職位的工作職責(zé)。（10分）
2、如何做好本職工作。（10分）
3、參加入職培訓(xùn)有哪些收獲。（10分）