新員工入職培訓考試

1. 基本信息：
姓名：
部門：
崗位:
2. 早上遲到15分鐘，處理結(jié)果是：
3. 員工一個月有（ ）補卡機會？
4. 遲到或早退且不足以記為曠工的情況（即遲到或早退時間超過30分鐘但不超過60分鐘），每月超過（）次或累計遲到、早退的時間超過（）小時的，視為曠工半天。
5. 興業(yè)集團創(chuàng)建于（）年？
6. 請病假（）天及以上的，在請假時需提供醫(yī)院開具的《疾病診斷證明書》；員工病假期間工資按當?shù)刈畹凸べY標準的（）計算
7. 員工直系親屬（雙方父母、配偶和子女）死亡，員工可休（）天喪假（包含國家法定節(jié)假日和休息日）；
8. 員工在試用期結(jié)束前（）周需完成試用期工作總結(jié)，并提交轉(zhuǎn)正申請表；
9. 每月（）日發(fā)放上月工資，遇周末/節(jié)假日，則順延至下一個工作日；
10. 公司績效考核周期為（）考核
11. 績效考核方法是以（）作為績效考核依據(jù)
12. 因工作需要需跨市出差的員工，需要填寫（ ）
13. 公司轉(zhuǎn)正男員工，提供孩子出生證明，可享受（ ）陪產(chǎn)假
14. 申請辦公用品，需要通過（ ）提交申請
15. 因個人原因需要請假，提前報備部門經(jīng)理之后，需要通過（ ）提交請假申請單
16. 婚假需要在領取結(jié)婚證（ ）之內(nèi)提供結(jié)婚證復印件給人力行政部并一次性休完
17. 員工個人提出辭職，須提前（） 天以書面形式向所屬部門負責人、人力行政中心提交離職申請表。
18. 基層管理員工的固定工資及績效工資的分配比例為（）
19. 入職這段時間，談談個人對公司的整體印象以及想法
20. 入職這段時間，談談個人對自己負責工作的想法以及建議
21. 本次培訓的收獲及意見
22. 員工穿著服飾要莊重、整潔、得體，辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁著短褲、背心、拖鞋。
23. 在辦公室自覺講普通話,禁止喧嘩、說笑、打鬧,說粗話、臟話。
24. 在中高層固定工資、績效工資的分配比例為: 80%:20%。
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