武漢市第八醫(yī)院績(jī)效管理與績(jī)效考核制度改革工作調(diào)查

您好，感謝您在百忙之中參與此項(xiàng)調(diào)查。為科學(xué)推進(jìn)我院績(jī)效管理與考核制度改革，建立更公平、高效的考核體系，現(xiàn)面向全院職工開(kāi)展匿名問(wèn)卷調(diào)查。您的意見(jiàn)將直接影響改革方案的制定，懇請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)。本問(wèn)卷僅用于數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，個(gè)人信息嚴(yán)格保密，預(yù)計(jì)耗時(shí)5-8分鐘。感謝您對(duì)醫(yī)院發(fā)展的大力支持！

另：完成問(wèn)卷后的抽獎(jiǎng)為小程序廣告，切勿點(diǎn)擊與輕信！
第一部分、基本信息
1. 您的性別
2. 您的年齡
3. 您的崗位類別
4. 來(lái)院工作年限
5. 您的學(xué)歷
6. 您的職稱
7. 您是否為護(hù)士長(zhǎng)，科室負(fù)責(zé)人，主任等中層干部
第二部分、現(xiàn)行績(jī)效考核政策認(rèn)知情況
8. 你對(duì)當(dāng)前績(jī)效考核辦法的了解程度
9. 您對(duì)于當(dāng)前績(jī)效考核方式是否滿意？
10. 您認(rèn)為當(dāng)前績(jī)效考核辦法是否能體現(xiàn)您的工作價(jià)值？
11. 您認(rèn)為當(dāng)前績(jī)效考核辦法在科室層面最需要改進(jìn)的地方有：
12. 您認(rèn)為當(dāng)前科室績(jī)效的二次分配需要調(diào)整改進(jìn)的地方有：
三、績(jī)效改革方向的建議
13. 您認(rèn)為績(jī)效管理與考核最重要的原則是哪些？
14. 您是否了解RBRVS(以資源為基礎(chǔ)的相對(duì)價(jià)值體系)？
15. 您是否了解“三民醫(yī)改“中薪酬制度改革的核心理念？
16. 請(qǐng)您為以下績(jī)效考核因素，按重要性排序，您認(rèn)為最重要的請(qǐng)優(yōu)先點(diǎn)擊，選項(xiàng)前數(shù)字越小越重要。
17. 您認(rèn)為績(jī)效薪酬占您總薪酬的比重應(yīng)如何調(diào)配？
18. 您所了解的其他醫(yī)院同學(xué)科(科室)，同崗位，同工作量的前提下，總體薪酬水平與我院相比如何？
19. 您認(rèn)為在績(jī)效評(píng)價(jià)體系中，非經(jīng)濟(jì)性獎(jiǎng)勵(lì)，最為有必要的是？
20. 您認(rèn)為醫(yī)院存在的新創(chuàng)學(xué)科(科室)，短期內(nèi)運(yùn)營(yíng)水平有待提升的科室，醫(yī)院是否應(yīng)該給與支持與補(bǔ)貼？若支持與補(bǔ)貼，應(yīng)設(shè)置時(shí)限為多久？
21. 您對(duì)于績(jī)效管理與考核制度改革是否有其他具體建議？若有請(qǐng)具體說(shuō)明。
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