新員工入職培訓考試試卷（B）

一、單選題（每題3分，共
1、公司實行8小時工作日制：工作時間為 ; 。 （ ）
2、因事請假須提出正當理由并至少提前        個工作日提出申請；年休假、婚假、探親假等需提前      個以上工作日提出申請。 （ ）
3、事假、調(diào)休假原則上一次性不能超過 天。（ ）
4、試用期3-6個月，試用期薪資為崗位工資的 。（ ）
5、公司在管理過程中使用的審批軟件是 。（ ）
6、銷售支持崗每月底統(tǒng)計本月銷售數(shù)據(jù)，由部門總經(jīng)理審批后提交至     部門核對。（ ）
7、每月     日和    日是財務付報銷款日。（ ）
8、公司共有   個部門。（ ）
9、公司差旅費指員工因公異地的交通、住宿、餐飲等合理支出，需憑審批過的____報銷。（ ）
10、一年內(nèi)累計曠工       日以上者，屬嚴重違反公司規(guī)章制度行為，公司將與其解除勞動合同。（ ）
1、業(yè)務發(fā)展部實行年為周期綜合計算工時工作制或不定時工作制
2、員工請休假，可口頭報備領導無需辦理審批手續(xù)。
3、事假期間基本工資、績效工資、崗位工資、按天扣除。
4、病假需填寫請假申請單，無需醫(yī)院開具的病情證明單。
5、員工臨時外出，無需報備領導或填寫外出申請。
6、銷售提成按照銷售合同簽訂數(shù)量，進行提成計算。
7、宿舍內(nèi)不私拉亂接電線，不使用漏電電器。
8、違反紀律管理、安全管理、衛(wèi)生制度，首次提醒，二次警告，三次罰款50元/次。
9、宿舍內(nèi)可以隨意留宿外來人員，如員工直系親屬來訪，無需需提前申請
10、因特殊情況未能用時發(fā)起出差申請的，應在出來當日起3天內(nèi)完成相關流程審批。
21. 1、業(yè)務部門薪資結(jié)構(gòu)：___工資+ ___工資+獎金；

2、基礎提成：提成=銷售數(shù)量（噸）*               元/噸；

23.

3、薪資發(fā)放日期：每月___日發(fā)放上月工資，如遇法定節(jié)假日，___發(fā)放。

1、新員工培訓的主要內(nèi)容有哪些？(10分)

2、答題人所在部門的部門職能？（10分）

3、你認為怎么樣才能做好一名優(yōu)秀的銷售人員？(10分)

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