XX企業(yè)外部薪酬水平調(diào)查問(wèn)卷
保密說(shuō)明:本問(wèn)卷僅用于行業(yè)薪酬研究，所有數(shù)據(jù)將脫敏處理，不作任何企業(yè)溯源，請(qǐng)放心填寫(xiě)。
一、企業(yè)基本信息
1. 企業(yè)性質(zhì)（單選）:
A. 外資/合資
B. 國(guó)有
C. 民營(yíng)
D. 其他
2. 主營(yíng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域（多選）:
A. 中央空調(diào)制造
B. 機(jī)房空調(diào)解決方案
C. HVAC系統(tǒng)集成
D. 節(jié)能技術(shù)服務(wù)
E. 其他
3. 員工規(guī)模（單選）:
A. 100-300人
B. 301-500人
C. 501-1000人
D. 1000人以上
二、 崗位薪酬水平（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)具體崗位數(shù)據(jù)）
4. 管理層:年薪總額（含獎(jiǎng)金）:
A. 40-60萬(wàn)
B. 61-80萬(wàn)
C. 81-100萬(wàn)
D. >100萬(wàn)
5. 技術(shù)類:年度獎(jiǎng)金占年薪比:
A. <10%
B. 10%-20%
C. >20%
6. 銷售類:銷售傭金占年收入比例:
A. ≤30%
B. 31%-50%
C. >50%
三、薪酬結(jié)構(gòu)合理性
7. 貴公司薪酬組成中，固定工資與浮動(dòng)工資比例一般為（單選）:、
A. 固浮比7:3
B. 固浮比6:4
C. 固浮比5:5
D. 固浮比4:6
E. 固浮比8:2
F. 固浮比3:7
G. 固浮比2:8
8. 浮動(dòng)工資的考核周期（單選）:
A. 月度
B. 季度
C. 半年度
D. 年度
四、福利與長(zhǎng)期激勵(lì)
9. 提供哪些補(bǔ)充福利（多選）:
A. 商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)
B. 住房補(bǔ)貼/公積金
C. 交通/通訊補(bǔ)貼
D. 年度體檢
E. 股權(quán)/期權(quán)激勵(lì)
F. 其他
10. 核心技術(shù)人員長(zhǎng)期激勵(lì)覆蓋范圍（單選）:
A. ≤10%
B. 11%-30%
C. >30%
五、薪酬動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制
11. 近三年普調(diào)幅度（單選）:
A. ≤3%
B. 4%-6%
C. 7%-10%
D. >10%
12. 關(guān)鍵崗位晉升調(diào)薪幅度中位數(shù):
A. 8%-12%
B. 13%-15%
C. >15%
13. 薪酬水平對(duì)標(biāo)市場(chǎng)數(shù)據(jù)的頻率（單選）:
A. 半年一次
B. 一年一次
C. 兩年一次
D. 未定期對(duì)標(biāo)
六、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力感知
14. 貴公司整體薪酬在行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)力（單選）:
A. 低于10分位
B. 10-25分位
C. 50分位
D. 75分位
E. 90分位
15. 最難招聘的崗位是______，主要原因（多選）
A. 薪資低于市場(chǎng)
B. 福利缺乏吸引力
C. 績(jī)效目標(biāo)過(guò)高
D. 行業(yè)人才稀缺
七、開(kāi)放性意見(jiàn)
16. 貴司認(rèn)為薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中最重要的原則是?
17. 對(duì)銷售/技術(shù)崗激勵(lì)模式的創(chuàng)新實(shí)踐有哪些?:
18. 對(duì)行業(yè)薪酬改革的建議:
關(guān)閉
更多問(wèn)卷
復(fù)制此問(wèn)卷