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xx公司內(nèi)部員工薪酬滿意度調(diào)查問卷
感謝您參與本次調(diào)查！您的反饋對公司薪酬體系優(yōu)化至關(guān)重要。問卷采用匿名形式，數(shù)據(jù)將嚴(yán)格保密。如有疑問，請聯(lián)系人力資源部薪酬福利組。
1. 所屬部門：___________
2. 崗位名稱：
3. ?入職年限：
1年以內(nèi)
1-3年
3-5年
5年以上
4. 職級：
普通員工
主管
經(jīng)理
高級經(jīng)理及以上
5. 您對職級晉升后薪酬調(diào)整的及時性和幅度是否滿意：___________
是
否
6. 您認(rèn)為公司薪酬體系對不同崗位價值的評估是否公平：___________
是
否
7. 您認(rèn)為公司薪酬體系對不同崗位價值的評估是否公平：___________
是
否
8. 您是否了解公司薪酬定級和調(diào)薪的具體規(guī)則：___________
是
否
9. 您認(rèn)為當(dāng)前薪酬是否能滿足您的生活成本（如住房、通勤等）：___________
是
否
10. ?
3. 您對夜班補(bǔ)貼（如涉及）的標(biāo)準(zhǔn)是否滿意：___________
是
否
11. 與同行業(yè)同崗位相比，您認(rèn)為當(dāng)前薪酬的競爭力如何：___________
1
1
2
3
4
5
5
12. 您對當(dāng)前崗位薪酬與個人貢獻(xiàn)的匹配度評分：___________
1
1
2
3
4
5
5
13. 您是否因薪酬原因考慮過離職：___________（1=從未考慮，5=經(jīng)常考慮）
1
1
2
3
4
5
5
14. 您認(rèn)為浮動工資與個人績效的掛鉤程度如何：___________（1-5分）
1
1
2
3
4
5
5
15. 若您有過離職想法，薪酬方面的主要原因是（可多選）：
薪酬低于市場水平
薪酬機(jī)制不透明
與個人績效掛鉤不緊密
福利補(bǔ)貼不足
其他
16. 您認(rèn)為當(dāng)前公司薪酬體系在哪些方面最需要改進(jìn)？（可多選）
同崗位同事薪酬差異不合理（如技術(shù)序列存在“同級不同酬”現(xiàn)象）
職級晉升后未同步調(diào)薪（73%員工反饋為主要不公源）
薪酬定級與調(diào)薪規(guī)則不透明（如測試工程師對薪資差距不明確）
不同崗位價值評估偏差（如生產(chǎn)崗夜班補(bǔ)貼與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)差距大）
17. 您對公司薪酬體系的改進(jìn)有哪些具體建議：___________
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