《校務(wù)勞動實踐中學(xué)生主體性激活與教育實效提升研究》教師調(diào)查問卷
(適用對象:班主任、勞動教師、其他學(xué)科教師、校務(wù)管理者)
尊敬的老師:
您好!感謝您百忙之中參與本次問卷調(diào)查。本調(diào)查旨在向您了解學(xué)校勞動教育的基本情況,為以后的勞動教育工作提供參考建議。本問卷采取匿名形式,所得結(jié)果只作研究使用,答案不存在對錯之分,請您按照實際情況作答即可,謝謝您的合作與支持!
一、基本信息
1.職務(wù):
班主任
勞動教師
其他學(xué)科教師
校務(wù)管理者
2.指導(dǎo)學(xué)生勞動時長:
<1年
1-3年
>3年
二、勞動清單制度運行
3.您認(rèn)為當(dāng)前“校內(nèi)勞動清單”是否覆蓋學(xué)生能力范圍?
全面覆蓋
基本覆蓋
部分覆蓋
脫離實際
4.勞動項目的組織管理主要依靠:
學(xué)生自主管理
教師主導(dǎo)
家校協(xié)同
混合模式
5.實施中最大的管理難點是:
學(xué)生積極性不足
安全保障壓力
時間與課程沖突
評價機(jī)制缺失
項目設(shè)計不合理
三、學(xué)生主體性觀察
6.學(xué)生參與勞動的主動性如何?
90%以上主動參與
50%-90%
低于50%
被動參與為主
四、教育實效評估
7.學(xué)生在哪些方面提升最顯著?
勞動技能熟練度
責(zé)任感
團(tuán)隊協(xié)作意識
解決問題能力
珍惜公共財物
尊重普通勞動者
創(chuàng)新實踐能力
8.勞動實踐對班級/校園文化的影響:
形成互助勞動氛圍
環(huán)境整潔度提升
無顯著變化
流于形式
9.您認(rèn)為當(dāng)前勞動實踐的“綜合育人效果”是否落到實處?
充分落實
部分落實
尚未落實
形式化嚴(yán)重
五、制度優(yōu)化建議
10.當(dāng)前最需制度化的環(huán)節(jié)是:
項目更新機(jī)制
安全責(zé)任劃分
學(xué)生自主管理規(guī)范
多元評價體系
教師激勵機(jī)制
其他______
11. 11.對建立“自主性校內(nèi)勞動實踐制度”的具體建議:_______
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