員工招聘基礎(chǔ)考試
1. 人才市場(chǎng)是人才的唯一聚集地
A、正確
B、錯(cuò)誤
2. 在進(jìn)行崗位分析時(shí)，哪一種職業(yè)適合使用觀察法（ ）
A、科研工作者
B、流水線工人
C、公司總經(jīng)理
3、下列哪種簡(jiǎn)歷招聘者可以優(yōu)先考慮
A、求職者專業(yè)方向與崗位要求不符
B、簡(jiǎn)歷中行業(yè)跨度大，且不具有相關(guān)性
C、求職者崗位不斷晉升
D、在簡(jiǎn)歷中寫錯(cuò)應(yīng)聘職位
4、下列的看法中不正確的是（ ）
A、員工的學(xué)歷不完全等同于工作能力
B、面試時(shí)不需要考核員工的個(gè)人素質(zhì)、價(jià)值觀、抗壓能力等
C、人才市場(chǎng)不宜作為員工招聘的唯一渠道
D、可以通過(guò)夸大企業(yè)條件、輕易許諾來(lái)吸引求職者
5、以下哪些屬于網(wǎng)絡(luò)招聘的特點(diǎn)
A、花費(fèi)成本較低
B、簡(jiǎn)歷有效性高，節(jié)省篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)間
C、沒(méi)有地域限制
D、信息覆蓋面廣
6、關(guān)于工作職責(zé)和內(nèi)容的描述，以下說(shuō)法正確的是
A、列出的職責(zé)內(nèi)容不宜少于3項(xiàng)
B、列出的職責(zé)內(nèi)容不宜少于5項(xiàng)
C、列出的職責(zé)內(nèi)容不應(yīng)多于8
D、列出的職責(zé)內(nèi)容不應(yīng)多于10項(xiàng)
7、招聘中面試官不宜出現(xiàn)哪些行為
A、說(shuō)話盛氣凌人
B、隨意打斷求職者講話
C、漫無(wú)邊際地和求職者閑聊
D、讓求職者長(zhǎng)時(shí)間等待
8、以下哪些屬于招聘中常見的問(wèn)題
A、招不到人
B、專業(yè)不對(duì)口人才居多
C、面試爽約多
D、人才流失快
9、招聘工作的重要性體現(xiàn)在哪些方面
A、吸引優(yōu)秀人才
B、降低成本支出
C、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)士氣
D、提升企業(yè)形象
E、 豐富企業(yè)文化
10、在招聘工作中,常用的崗位分析方法包括哪些？
A、問(wèn)卷法
B、 訪談法
C、觀察法
D、工作日寫實(shí)法
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