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東方紅街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心\n新員工入職培訓(xùn)考試
第四季度
1. 基本信息：
姓名：
部門：
崗位:
2. 員工一個(gè)月有（ ）補(bǔ)卡機(jī)會(huì)？
兩次
三次
四次
3. 上午上班卡忘記打卡怎么辦？
補(bǔ)打卡流程
按缺勤半天
直接不予理會(huì)
4. 員工正常班一天需要打卡（ ）？
兩次
三次
四次
5. 調(diào)休至少以（ ）為單位
3.5小時(shí)
1小時(shí)
4小時(shí)
6. 因工作需要非工作日來(lái)公司加班，積休時(shí)間怎么核算？
只看加班申請(qǐng)單
只看打卡時(shí)間
加班申請(qǐng)單+打卡時(shí)間
7. 員工入職滿12個(gè)月以上，怎么核算第二年有年假？
A、入職滿1年后當(dāng)年12月由行政辦公室核算，次年1月補(bǔ)發(fā)入職年度的年休假，按照入職季度在滿一年后的當(dāng)年12月核算假期，第一季度入職的核算2天，第二季度入職的核算1天，第三、四季度入職的無(wú)年休假。
B、入職滿1年后當(dāng)年12月由行政辦公室核算，次年1月補(bǔ)發(fā)入職年度的年休假，按照入職季度在滿一年后的當(dāng)年12月核算假期，第一季度入職的核算3天，第二季度入職的核算2天，第三、四季度入職的1天休假。
入職滿1年后當(dāng)年12月由行政辦公室核算，次年1月補(bǔ)發(fā)入職年度的年休假，按照入職季度在滿一年后的當(dāng)年12月核算假期，第一季度入職的核算2天，第二季度入職的核算1.5天，第三、四季度入職的1天休假。
8. 離職當(dāng)月工作未滿一個(gè)月者，社保如何處理？
員工繳納部分自己承擔(dān)，公司繳納部分公司全額承擔(dān)
員工繳納部分自己承擔(dān)，公司繳納部分員工全額承擔(dān)
社保醫(yī)保等單位繳費(fèi)部分按工作日進(jìn)行核算，超過(guò)部分個(gè)人承擔(dān);
9. 公司餐補(bǔ)實(shí)行什么制度？
月度清零
季度清零
清零年度
10. 申請(qǐng)辦公用品，需要通過(guò)（ ）提交申請(qǐng)
企微-審批流程
釘釘-簡(jiǎn)道云
直接找人力行政部
11. 新員工轉(zhuǎn)正需提前幾天走流程
5天
7天
半個(gè)月
12. 以下那個(gè)是員工轉(zhuǎn)正流程？
直接手寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)即可？
直接手寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)，并走企業(yè)微信流程
直接手寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)并交給行政辦，并走企業(yè)微信流程
13. 正常員工試用期多久
1個(gè)月
2個(gè)月
3個(gè)月
14. 每月月初行政辦在（）發(fā)布考勤核對(duì)？
OA郵件
騰訊企業(yè)郵箱
企業(yè)微信公告
15. 中心相關(guān)制度在哪里查看？
微信大群文件
企微公告
企微-微盤
16. 合同期內(nèi)按規(guī)定程序辭職者，根據(jù)本人的工作情況，當(dāng)月績(jī)效系數(shù)下調(diào)（）或以上;
0.1
0.2
0.3
17. 未按規(guī)定提前辭職者，試用期內(nèi)扣發(fā)（）基本工資
20%
30%
40%
18. 未按規(guī)定提前辭職者，過(guò)試用期者扣發(fā)（）全額績(jī)效工資，未按要求完成工作者，酌情扣減當(dāng)月基本工資，對(duì)中心造成損失者，中心有權(quán)要求賠償相應(yīng)損失;
半個(gè)月
1個(gè)月
2個(gè)月
19. 如確需離職者，試用期入職15天及以上人員，提前（）天辭職，
3天
5天
7天
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