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員工福利政策和工作強度對工作績效影響 的調查問卷
本問卷旨在了解公司現有福利政策和工作強度對您工作績效的影響，所有數據僅用于統(tǒng)計分析并嚴格保密。感謝您的參與！
1. 您的性別：
男
女
其他
2. 您的年齡：
25歲以下
26-35歲
36-45歲
46歲以上
3. 您在當前公司的任職年限：
1年以內
1-3年
3-5年
5年以上
4. 您的崗位類型：
基層員工
中層管理者
高層管理者
二、員工福利政策評價
5. 您對當前公司提供的整體福利政策滿意度如何？（1-5分，1為非常不滿意，5為非常滿意）
1
2
3
4
5
6. 以下福利政策中，哪些對您的工作積極性影響最大？（多選）
五險一金/補充商業(yè)保險
帶薪年假/病假
績效獎金/年終獎
員工培訓與發(fā)展機會
健康管理（體檢、心理咨詢等）
彈性工作制/遠程辦公
其他（請注明）
三、工作強度評估
7. 您平均每周加班時長約為：
幾乎不加班
1-5小時
6-10小時
10小時以上
8. 您的工作強度對個人生活的影響程度？（1-5分，1為無影響，5為嚴重影響）
1
2
3
4
5
9. 您認為當前工作強度的主要來源是？（多選）
任務量過大
時間節(jié)點緊迫
跨部門協(xié)作效率低
上級分配不合理
其他（請注明）
四、工作績效與影響因素
10. 您認為當前的工作強度對您的績效表現有何影響？
顯著提升績效（高壓激發(fā)動力）
基本無影響
輕微降低效率
嚴重拖累績效（過度疲勞）
11. 您認為以下哪類福利能最有效提升您的工作績效？（單選）
經濟類福利（加薪、獎金）
時間類福利（彈性工作、額外假期）
發(fā)展類福利（培訓、晉升機會）
健康類福利（心理咨詢、健身補貼）
12. 如果公司優(yōu)化福利政策或調整工作強度，您對自身績效提升的信心如何？（1-5分）
1（毫無信心）
2
3
4
5（非常有信心）
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