請您先認真閱讀以下內(nèi)容，然后對全部崗位的對應(yīng)維度進行評分。感謝您的支持！
【評估維度釋義與分值標準】
1、職責(zé)復(fù)雜性
（1）釋義：指崗位所涉及的職責(zé)范圍和任務(wù)的多樣性與復(fù)雜性，包括需要協(xié)調(diào)的外部資源、跨部門的協(xié)作程度以及解決問題的難度等。
（2）分值標準：1、2分--職責(zé)簡單； 3、4分--職責(zé)中等； 5分--職責(zé)復(fù)雜
2、市場貢獻度
（1）釋義：指崗位對公司在市場拓展和價值創(chuàng)造方面的貢獻程度，如業(yè)務(wù)收入或市場份額、客戶滿意度提升、品牌影響力增強等。
（2）分值標準：1、2分--無市場貢獻； 3、4分--間接支持； 5分--直接對市場有關(guān)鍵貢獻
3、技能與經(jīng)驗要求
（1）釋義：指完成崗位職責(zé)所需的知識、專業(yè)技能、技術(shù)能力及經(jīng)驗水平。
（2）分值標準：1、2分--基礎(chǔ)技能； 3、4分--中等技能； 5分--高級技能與經(jīng)驗
4、影響力與責(zé)任
（1）釋義：指崗位在公司內(nèi)部對團隊、部門或組織目標的影響力，以及對組織資源和成果的責(zé)任承擔(dān)程度。
（2）分值標準：1、2分--影響??； 3、4分--中等影響； 5分--直接影響戰(zhàn)略目標
5、工作環(huán)境與條件
（1）釋義：指崗位在日常工作中所需面對的工作環(huán)境、條件以及對員工身心健康的影響。
（2）分值標準：1、2分--簡單環(huán)境； 3、4分--一定壓力； 5分--高強度工作條件