企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)自查表

一、招聘與入職（12分）
1. 招聘廣告是否避免歧視性條款（性別、地域等）
2. 是否保存應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷/面試記錄至少1年
3. 是否向員工如實(shí)告知崗位內(nèi)容、勞動(dòng)條件
4. 是否在入職前查驗(yàn)終止/解除前任單位勞動(dòng)關(guān)系證明
5. 是否禁止收取員工押金、證件原件
6. 是否在入職時(shí)簽署《職位告知書(shū)》確認(rèn)崗位職責(zé)
二、勞動(dòng)合同（14分）
7. 是否在用工之日起1個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同
8. 勞動(dòng)合同是否包含所有法定必備條款
9. 是否約定明確的工作地點(diǎn)（避免"全國(guó)"等模糊表述
10. 勞動(dòng)合同期限是否與試用期長(zhǎng)度匹配（勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；
三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。）
11. 是否單獨(dú)列明"送達(dá)條款"及"聯(lián)系方式變更條款"
12. 是否將《員工手冊(cè)》作為合同附件
13. 勞動(dòng)合同以及員工手冊(cè)簽收是否系員工本人簽字捺印
14. 是否保存勞動(dòng)合同
三、薪酬福利（14分）
15. 工資是否不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) （西安一類(lèi)區(qū)：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2160元； 二類(lèi)區(qū)：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2050元； 三類(lèi)區(qū)：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1950元）
16. 是否明確工資組成（基本工資、績(jī)效等比例、年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)）
17. 加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是否明確且不低于法定標(biāo)準(zhǔn)
18. 是否按時(shí)足額支付工資（延遲≤3日）
19. 工資條是否包含扣款明細(xì)并由員工簽收
20. 是否依法為全員繳納社會(huì)保險(xiǎn)
21. 是否繳納住房公積金
四、工時(shí)休假（12分）
22. 是否建立考勤制度且員工確認(rèn)知曉
23. 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是否保證員工每周至少1日休息
24. 特殊工時(shí)制是否經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)審批
25. 加班是否履行書(shū)面審批程序
26. 是否保證員工年休假權(quán)利（入職滿(mǎn)1年即可享受）
27. 病假工資是否不低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)的80%
五、社保與工傷（10分）
28. 是否在員工工傷24小時(shí)內(nèi)向社保部門(mén)報(bào)備
29. 是否保存員工職業(yè)病崗前/在崗體檢報(bào)告
30. 是否購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)
31. 女員工產(chǎn)假期間是否正常發(fā)放工資
32. 是否提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品
六、規(guī)章制度（12分）
33. 員工手冊(cè)是否經(jīng)民主程序（職工討論）制定
34. 是否向員工公示并留存簽收記錄
35. 是否明確嚴(yán)重違紀(jì)的具體情形
36. 處罰制度是否設(shè)定梯度（警告→記過(guò)→辭退）
37. 是否規(guī)定商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制條款
38. 是否建立投訴舉報(bào)處理機(jī)制
七、培訓(xùn)與調(diào)崗（8分）
39. 專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)是否簽訂服務(wù)期協(xié)議（約定違約金）
40. 調(diào)崗是否協(xié)商一致并書(shū)面變更合同
41. 是否保留員工不勝任工作的考核記錄
42. 是否對(duì)職業(yè)病崗位進(jìn)行定期安全培訓(xùn)
八、離職管理（16分）
43. 員工辭職是否要求提交書(shū)面申請(qǐng)
44. 協(xié)商解除是否簽訂書(shū)面協(xié)議并明確補(bǔ)償金額
45. 是否出具解除/終止勞動(dòng)合同證明
46. 是否在離職當(dāng)日結(jié)清工資
47. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算是否符合法定標(biāo)準(zhǔn)
48. 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（≥離職前12個(gè)月平均工資30%）
49. 是否辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)
50. 是否建立離職面談?dòng)涗?/legend>
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